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关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（）。

  • A、人员录用方面
  • B、绩效评估方面
  • C、工作评价方面
  • D、人员流动方面

参考答案

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考题 根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是() A.确定关键事件B.确定评估方法C.确定关键成果领域D.确定绩效流程
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考题 工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。 A、关键事例法B、面谈法C、工作实践法D、观察法
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考题 招聘的评估工作主要从()等方面来进行。A、录用人员的数量B、录用人员的质量C、负责招聘人员的数量D、招聘效率E、不确定
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考题 在以工作为基础的系统性工作分析方法中，哪种方法主要应用在绩效评估、培训等方面（ ）。A．关键事件法B．功能性工作分析方法C．工作任务清单分析法D．能力要求法
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考题 在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。A.民主评议法 B.关键事件法 C.书面鉴定法 D.比较法
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考题 员工与管理人员可以进行工作期望、工作表现和未来发展等方面沟通的是()。A:平衡记分卡 B:比较法 C:民主评议法 D:关键绩效指标法
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考题 下列关于关键事件法的描述正确的是( )。A.要求详细记录具体分析职位特征要求 B.在获取关键事件后还要对其进行编辑 C.对与工作相关的关键事件，简要记录其重点即可 D.主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面 E.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
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考题 任务清单分析系统和职能工作分析法应用得比较有效在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面
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考题 作用相对于其他三种工作分析系统较低的是（）。A、关键事件法B、工作倾向性C、职能工作分析法D、人员录用
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考题 职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面
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考题 任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员培训方面
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考题 设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了解对公司价值实现最关键的方面，并关注关键工作的运转情况。
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考题 根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）A、确定关键事件B、确定评估方法C、确定关键成果领域D、确定绩效流程
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考题 关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析系统在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面
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考题 在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（）。A、关键事件法B、工作倾向性C、职能工作分析法
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考题 任务清单分析系统和职能工作分析法的作用较大是在（）。A、人员规划方面B、工作效率方面C、人员培训方面D、人员录用方面
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考题 从哪些方面入手才能进行有效的培训需求分析（）A、组织分析B、工作分析C、绩效评估D、人员分析
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考题 在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（　）。A、民主评议法B、关键事件法C、书面鉴定法D、比较法
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考题 单选题任务清单分析系统和职能工作分析法的作用较大是在（）。A 人员规划方面B 工作效率方面C 人员培训方面D 人员录用方面
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考题 单选题任务清单分析系统和职能工作分析法应用得比较有效在（）。A 人员录用方面B 绩效评估方面C 工作评价方面D 人员流动方面
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考题 单选题作用相对于其他三种工作分析系统较低的是（）。A 关键事件法B 工作倾向性C 职能工作分析法D 人员录用
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考题 单选题在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（）。A 关键事件法B 工作倾向性C 职能工作分析法
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考题 单选题关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析系统在（）。A 人员录用方面B 绩效评估方面C 工作评价方面D 人员流动方面
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考题 单选题任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。A 人员录用方面B 绩效评估方面C 工作评价方面D 人员培训方面
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考题 单选题关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（）。A 人员录用方面B 绩效评估方面C 工作评价方面D 人员流动方面
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考题 单选题职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。A 人员录用方面B 绩效评估方面C 工作评价方面D 人员流动方面
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考题 判断题设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了解对公司价值实现最关键的方面，并关注关键工作的运转情况。A 对B 错
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