考题
招聘的评估工作主要从()等方面来进行。A、录用人员的数量B、录用人员的质量C、负责招聘人员的数量D、招聘效率E、不确定
考题
在以工作为基础的系统性工作分析方法中，哪种方法主要应用在绩效评估、培训等方面（ ）。A．关键事件法B．功能性工作分析方法C．工作任务清单分析法D．能力要求法
考题
项目监理机构内部协调时，在人员安排方面要量才录用，下列选项中能体现这方面要求的是（ ）。
A、管理职能不重不漏
B、事事有人管
C、人人有专责
D、人员能力互补
E、人员性格互补
考题
对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是（ ）。
A．工作绩效评价法 B．测试比较分析法 C．同类员工比较评价法 D．工作标准对照评价法
考题
企业对工作人员录用时在安全生产方面是怎样规定的？
考题
职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面
考题
任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员培训方面
考题
关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析系统在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面
考题
目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。A、职能工作分析法B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、关键事件技术
考题
关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面
考题
在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（）。A、关键事件法B、工作倾向性C、职能工作分析法
考题
任务清单分析系统和职能工作分析法的作用较大是在（）。A、人员规划方面B、工作效率方面C、人员培训方面D、人员录用方面
考题
工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）A、职能工作分析法B、任务清单分析系统C、工作分析问卷D、职业测定系统E、工作要素清单法
考题
从哪些方面入手才能进行有效的培训需求分析（）A、组织分析B、工作分析C、绩效评估D、人员分析
考题
录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。
考题
专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在以下几个方面：（）A、管理职能方面B、工作习惯方面C、思维方式方面D、人际关系方面
考题
单选题任务清单分析系统和职能工作分析法的作用较大是在（）。A
人员规划方面B
工作效率方面C
人员培训方面D
人员录用方面
考题
单选题任务清单分析系统和职能工作分析法应用得比较有效在（）。A
人员录用方面B
绩效评估方面C
工作评价方面D
人员流动方面
考题
单选题在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（）。A
关键事件法B
工作倾向性C
职能工作分析法
考题
单选题关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析系统在（）。A
人员录用方面B
绩效评估方面C
工作评价方面D
人员流动方面
考题
多选题工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）A职能工作分析法B任务清单分析系统C工作分析问卷D职业测定系统E工作要素清单法
考题
单选题任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。A
人员录用方面B
绩效评估方面C
工作评价方面D
人员培训方面
考题
多选题项目监理机构内部协调时，在人员安排方面要量才录用，下列选项中能体现这方面要求的是（）。A管理职能不重不漏B事事有人管C人人有专责D人员能力互补E人员性格互补
考题
单选题功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（）A
资料方面的信息B
人员方面的信息C
事物方面的信息D
其他方面的信息
考题
单选题关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（）。A
人员录用方面B
绩效评估方面C
工作评价方面D
人员流动方面
考题
单选题目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。A
职能工作分析法B
职位分析问卷法C
任务清单分析系统D
关键事件技术
考题
单选题职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。A
人员录用方面B
绩效评估方面C
工作评价方面D
人员流动方面