人力资源管理师到底有多牛?
发布时间:2020-03-22
现在社会的就业压力十分激烈,很多企业招纳人才的条件也是越来越苛刻,在就业严峻的今天,学历已经成为就业的敲门砖,学历对于一个人来说是很重要的,但同时个人的能力也是极其重要的,证书是一个人能力最好的体现,有了一本人力资源管理师的证书,在就业上自己也有底气。那么接下来,我们一起来看看人力资源管理师到底有多牛。
一、什么是人力资源管理?
二、学习人力资源的重要性
1、人力资源是企业的核心资源,做好人力资源,企业的发展相对来说会好很多。企业的竞争实质是人才的竞争,人才的管理也是一门技术,所以管理人是企业管理的核心工作,企业管理99%的管理是对人的管理,即人力资源管理。
2、不管您是董事长、总经理、总监、经理、部门主管还是小组长,需要管理人就需要考核人、激励人、发展人,好的管理层就一定要懂人力资源管理。
3、人力资源管理贯穿于企业管理的整个过程,比如员工入职、职务升迁、薪资结构等等都与人力资源管理密切相关,并且每个部门都会涉及人力资源管理,所以并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理,好的管理层必定是一个好的人力资源管理者。
4、即便您不是一个管理者,你也需要懂得劳动合同、社保、薪酬、绩效、休假等内容,因为这些与你的自身利益和工作息息相关,懂人力资源管理,会让自身的发展变得更加顺畅。
5、未来,所有管理岗位都将要求持人力资源管理证上岗,有证书势必会有更多的就业机会。未来人力资源管理在企业将受到无比的重视,而含金量十足的人力资源管理师证书能成为您晋升、加薪、评职称的重要依据。
三、职业发展
目前我国大部分企业中的人事部门已转变为人力资源部门,并且每个大型的企业都有人力资源管理师部门的存在,而且里面需要大量专业知识和技能的从业人才,例如互联网、金融、房地产等行业都处于紧缺状态,有些公司甚至重金求人力资源管理人才。据相关调查得知, HR人才的缺口在全国已高达50万人以上,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业学习且已获得人力资源管理师证书的HR人才已成为企业争夺的对象。另外,在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中,人力资源专业也位居其中,并且“人力资源管理”这个职位也频频出现在近年的招聘会中,可见人力资源管理师的就业前景可观。
四、薪资水平
据有关专家介绍可知,HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。此外,一项薪酬调查显示,人力资源部门总监的月薪一般为1万元至2万元,薪酬经理、招聘经理的月薪一般为6000元至1.2万元之间,人事专员的月薪也有2000元至4000元。人力资源有6大模块,单一模块薪资就如此之高,复合型人才会显得更加高端。薪资的提升也是对人力资源行业的肯定,并且未来薪资只会逐步提高,不会下降,HR已经从人力行政,变成了专业性、技能型复合型人才。
五、证书考试不断升温
近几年来,每年参加人力资源管理师考试的人都在10万以上,截至今年,参加鉴定的总人数已超过30万。每年报考的人数呈现不断地上升趋势,并且预计今年下半年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理考试。
人力资源管理师证书是人力资源从业的敲门砖,对于人力资源专业的毕业生起到“锦上添花”的作用,并且是晋升管理层的利器之一。所以,考证书在精不再多,主要是选择对自己未来发展有帮助的证书。如果各位考生还有什么问题的话,可以到51题库考试学习网进行提问,我们会有专业的老师进行回答。最后祝各位考生考试顺利,早日考取证书!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。
A.优先效应
B.首因效应
C.后继效应
D.近期效应
近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以近期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了“以近代远”的考评偏差。
是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时间内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术。
A.实务作业
B.个人报告
C.管理游戏
D.个人测验
A【解析】实务作业是模拟某一个管理岗位,让被考评者在一定的时间内。参与所有相关文件、文书(包括备忘录、信函等)的起草和处理,并解决工作中出现的各种问题。
订立集体合同应当遵循的原则包括( ) .
(A) 不得采取过激行为
(B) 诚实守信、公平合作
(C) 兼顾双方合作权益
(D) 互相尊重、平等协商
(E) 遵守法律、法规和国家有关规定
以下关于培训费用的说法错误的是( )。
A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C【解析】培训费用亦即培训成本,它是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用,包括培训之前的准备工作,培训的实施过程,以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。
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