人力资源管理师考试考场规则
发布时间:2019-02-06
帮考教育网整理了"人力资源管理师考试考场规则",希望对您考试有所帮助!
一、考前十五分钟凭准考证和身份证进入考场,对号入座,并将证件放在桌面左上角,以便查对。
二、开考三十分钟内不得退场,开考三十分钟后迟到考生不得入场。
三、考生考试除必要的文具(如钢笔、圆珠笔、橡皮等)或按规定要求携带的用具外,与考试无关的物品,按规定存放在考场指定位置。移动电话等通信工具必须关闭。
四、考试响铃后开始答题,考生应首先在试卷规定位置上正确填写(涂)本人姓名、准考证号、报考职业、报考级别等有关内容,不得超过装订线,不得做任何标记,否则试卷作废。
五、填涂答题卡必须使用2B铅笔,字迹要清楚、工整。考试一律使用蓝、黑色钢笔或圆珠笔,用红色等其它颜色笔答卷,试卷作废。答案写在草稿纸上无效。
六、考生不得要求监考人员解释试题,如遇试卷分发错误、页码次序不对、印刷字迹模糊等问题,可举手询问。
七、考生必须严格遵守考场纪律,保持考场安静,不得交头接耳,左顾右盼,严禁偷看他人试题答案,严禁交换试卷,场内禁止吸烟。
八、考生应尊重考试工作人员,服从考试工作人员管理,自觉接受监考人员的监督和检查,不得无理取闹,违者取消考试资格。对辱骂、威胁、报复考试工作人员者,除取消当年考试资格外,通知其所在单位纪检、监察部门按有关规定严肃处理,情节严重构成犯罪的,追究刑事责任。
九、考试结束铃响,考生应立即停止答卷,经监考人员检查并允许后,方可离开考场。严禁将试卷和草稿纸带出考场。交卷后不得在考场附近逗留、谈论。
十、对伪造学历或开具各种假证明以取得考试资格和请人替考或替人考试的,除当年考试成绩无效外,两年内不得参加考试。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。
A.目标和要求
B. 指标和要求
C.目标和内容
D.指标和内容
职工一方当事人人数为( )人以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
A.1
B.2
C.3
D.4
按照主体不同,劳动争议可划分为:个别争议、集体争议和团体争议。其中,集体争议是指职工一方当事人人数为3人以上,有共同争议理由的争议。
在培训课程诸要素中,( )主要指教学程序的选择和教学资源的利用。
A.课程内容
B.教学策略
C.教学模式
D.课程教材
B【解析】培训课程的要素包括课程目标、课程内容、教学模式、教学策略、课程教材、课程空间、课程时间、教学组织、课程评价、培训教师、学员。其中,教学策略主要指教学程序的选择和教学资源的利用,它与学习活动密切相关,是学习活动的一个组成部分。
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2020-03-22
- 2021-04-23
- 2020-01-29
- 2020-01-16
- 2020-01-29
- 2020-01-16
- 2020-01-17
- 2020-01-29
- 2020-01-17
- 2020-01-29
- 2020-02-01
- 2020-01-29
- 2020-01-17
- 2020-01-29
- 2020-04-11
- 2019-07-18
- 2020-01-29
- 2020-01-15
- 2019-07-18
- 2020-07-30
- 2020-04-18
- 2020-01-17
- 2020-01-17
- 2020-04-17
- 2020-02-22
- 2020-01-29
- 2020-01-15
- 2020-01-15
- 2020-01-29
- 2020-07-30