备考人力资源管理师考试无从下手?来试试这些学习方法!
发布时间:2020-07-30
人力资源管理师证书含金量较高,因此不少考生都在担心备考效果不好,影响考试。为此,51题库考试学习网在下面为大家带来论文撰写与答辩的学习方法,以供参考。
关于论文撰写与答辩
通过了前两科的考试才有资格进行论文撰写,论文提交通过后进行书面答辩(广东的为书面答辩、其他省份有些需要口头答辩)。
论文撰写的范围不要太大,尽量缩小研究范围,结合工作实际进行分析,一是范围小易掌控,二是内容不会显得过于空洞。
比如有位考生写的是“绩效考评结果的应用研究—A公司客服人员绩效考评结果的应用研究”,就是按照“发现问题—分析问题—解决问题—现状得到改善”的思路进行撰写。
鉴于对于绩效考评结果的应用研究的文献较少,前期通过去广州图书馆专门查阅了十几本参考文献,提炼论文观点,然后结合公司绩效考评结果应用的实际情况进行分析。
整个论文撰写的时间用了整整一周,论文约8000字,最后加上论文答辩,取得了不错的成绩(78分)。
论文答辩可以从以下几个通用的问题及选择论文相关的知识点进行准备,论文的答辩一般有以下几个问题:
1.简述你选择该题目的背景。(一般从自己的论文引言里找,在这基础上扩充内容。)
2.简述你论文的主要观点。(即中心论点。)
3.你的论文包括哪些人力资源管理基本原理。
4.你所研究的结论对实践有什么指导意义。(结合自己论文结尾部分总结)
然后就是针对你选择的论文题目进行提问,如论文题目为“浅谈培训效果评估指标设计”,那将会有2道大题针对培训效果评估指标设计的进行提问,如“简述培训效果评估指标设计的基本原则”、“阐述培训效果评估指标设计的主要内容”等。
以上就是2020年人力资源管理师的相关信息。51题库考试学习网提醒:2020年人力资源管理师考试备考时间已经不多,小伙伴们要合理安排学习计划哦。最后,51题库考试学习网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
柳静上月产量是45件,本月是49件,比上月的工作绩效有所提高,这种分析方法是( )。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.循环比较法
水平比较法是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法。
对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说,企业一般( )。
A.从大中专院校聘请教师
B.聘请专职的培训师
C.从内部开发教师资源
D.聘请本专业的专家、学者
简述人力资源管理制度规范的类型。(考点:教材第43、44页)
人力资源管理制度规范的类型包括:①企业基本制度;②管理制度;③技术规范;④业务规范;⑤行为规范。
对于顾客投诉,做法正确的有( ).
A.礼貌接待
B.耐心倾听
C.诚意道歉
D.查找起因,认真解决问题
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