疫情原因，2020年江西二级人力资源管理师现场资格审核调整为考后复核

发布时间：2020-02-22

为了方便各位考生获取考试动态，51题库考试学习网特带来以下通知，请考生们务必知悉。

江西职业资格工作网已发布《2020年江西二级人力资源管理师考试报名公告》，其中对于2020年江西二级人力资源管理师现场资格审核做了明确安排，但受疫情影响，2020年江西二级人力资源管理师现场资格审核改为考后复核。

江西职业资格工作网发布了《2020年江西二级人力资源管理师考试报名公告》，关于2020年江西二级人力资源管理师现场资格审核作出了明确的安排。

2020年江西二级人力资源管理师现场资格审核时间原定为3月23日开始，因疫情原因，暂将二级人力资源管理师现场资格审核调整为考后复核，具体安排如下:

(一)现场资格审核时间: 2020年江西二级人力资源管理师考试共安排两次考试，-次是上半年，2020上半年二级人力资源管理师现场资格审核时间为3月23日-4月10日; -次是下半年，2020下半年二级人力资源管理师现场资格审核时间为10月12日-10月23日。

(二)资格审核。报名成功后的团体或个人按要求提交相关材料原件及复印件到省职业技能鉴定指导中心(以下简称省中心)进行现场资格审核，对能通过数据共享查询核验的材料信息，可不提供纸质材料。地址:南昌市江大南路19号。

(三)对疫情防控期间在网上报名者不进行现场资格审核,调整为考后复核，不想耽误二级人力资源管理师考后复审时间，您可以申请免费预约短信提醒”，待到2020年二级人力资源管理师考后复审时间等相关时间节点时可以收到短信通知。请报名人员仔细对照报名条件进行网上报名。对提供伪造学历、学位证书、承诺书、职业资格等各类虛假证书参加鉴定的人员，经查实，由本人承担成绩取消、证书撤销、失信记载等后果。

上述内容就是51题库考试学习网所带来的信息，51题库考试学习网在此友情提示报名了二级人力资源师考试后，一定要抓紧时间积极备考哦。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

A．团队沟通职能

B．团队任务职能

C．团队维护职能

D．团队决策职能

正确答案：C
团队过程的主要范畴是沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。维护职能关注于人际关系，它让团队成员结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。

集体合同的意义是（ ）。

A．有利于协调劳动关系

B．加强企业的民主管理

C．维护职工的合法权益

D．有利于企业约束员工

E．弥补劳动法律法规的不足

正确答案：ABCE

劳动标准制度包括（ ）。

A．工资制度

B．工作时间制度

C．劳动安全卫生制度

D．休息休假制度

E．女职工和未成年工特殊保护制度

正确答案：ABCDE
劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。

A．设计绩效管理制度

B．宣传绩效管理制度

C．在各部门实施绩效管理

D．在本部门认真执行绩效管理制度

正确答案：C
C【解析】企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施；⑥根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

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