什么是人力资源管理师考试？人力资源管理师考试介绍

发布时间：2020-03-04

新的一年已经到来，随之而来的也有新一轮的考试安排，近期人力资源管理师考试的同学们大多数都活跃起来，我们即将迎来的是5月的考试，具体是5月什么时候目前还没有公布，同学们可以随时关注我们的人力资源管理师考试动态。在这同时也收到很多留言，什么是人力资源管理师？它的就业前景怎么样？好，接下来我们一起来看看吧！

一、什么是人力资源管理师考试？

人力资源管理师考试是由国家劳动部统一组织考试，全国统考是一年举行两次，考试时间分别为每年的五月份与十一月份，考试合格后便由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。另外，该资格证书是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可以记入档案，并且全国通用。

二、人力资源管理师介绍：

人力资源管理师是指在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的管理人员。按照国家职业标准，人力资源管理师分为一级、二级、三级、四级共四个等级，分别为：

1、企业人力资源管理师（国家职业资格四级）

2、企业人力资源管理师（国家职业资格三级）

3、企业人力资源管理师（国家职业资格二级）

4、企业人力资源管理师（国家职业资格一级）

同学们可以根据自己符合的报考条件，选择报考相对应的等级。

三、人力资源管理师的就业前景

据相关数据统计，在近些年来的招聘会上，“人力资源管理师”这个职位频频出现在众多求职者面前。另外，有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，职业前景可观。

人力资源管理师在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开任何一个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要人力资源管理师。有网友统计，3年人力资源管理师从业者的平均月薪在3500元左右，5年人力资源管理师从业者平均月薪达到5200元。由此可见，各个企业对于人力资源管理师的需求都比较大，并且这个职业在企业中是很有前景的。不知各位小伙伴看了这篇文章，有没有激起你心中想考人力资源管理师的斗志，如果有，那么好职业，高薪资，都在未来等你！

近几年HR这个职业得到越来越多大企业的认可和支持，现在很多企业都会把HR作为业务的合作伙伴，而不是之前HR在企业中的定位就是后勤部门。总的来说，HR的发展空间是比较大的。

学习犹如一场漫长的马拉松，想要取得马拉松的胜利，就要有一个适合它的长跑方法，学习也如此，一个人如果拥有一个适合自己的好方法，就一定能把握自己的前途和命运，所以说拥有一个好的学习，对自己的益处是无穷的。欢迎各位考生来51题库考试学习网具体咨询人力资源管理师考试的相关信息。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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集体合同与劳动合同有哪些不同之处?(P278～279)

正确答案：

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单位应当于每月发放员工工资之日起（ ）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。

A .20 天

B .15 天

C .10 天

D .5 天

正确答案：D

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自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。

A．态度、价值观

B．基本能力

C．解决问题能力

D．技能水平

正确答案：B
基本能力的开发方法包括自我开发的支持，以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。A项，与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法包括面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；C项，与解决问题能力培训相适应的培训方法包括案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；D项，与技能培训相适应的培训方法包括实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。

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企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量( )。

A．扩张经营范围

B．提高创业者的营销公关能力

C．建设企业文化

D．提高中层管理人员管理能力

正确答案：D
D【解析】在发展期，企业有了稳定的销售量，随着业务的成长，组织开始快速扩张，企业需要培养一部分中层管理人员，组建管理团队，分担业务量。此时，企业应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求；提高他们的管理知识，加深他们对行业发展的认识，以建立适应企业未来发展的管理体制；培养他们的管理观念和管理技能，促进企业的长远发展。

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