北京市人力资源管理师各科目都考察什么?考哪些内容?

发布时间：2020-01-29

北京市目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，那么人力资源管理师证书就尤为重要了，所谓知己知彼，方能百战不殆。关于马上开始的2020年人力资源管理师考试，51题库考试学习网就给大家讲解一下人力资源管理师考试具体都考些什么内容?

3-4级人力资源管理师考试是考两个科目：理论知识(职业道德+理论知识)、专业技能。

1-2级人力资源管理师考试是考三个科目：理论知识(职业道德+理论知识)、专业技能、综合评审。

人力资源管理师各科目内容具体如下：

科目一：理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

科目二：专业技能：主要包括六大模块内容，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

理论知识鉴定内容包括职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题;专业技能主要以简答题、综合分析、计算题为主，一般有6道题。

科目三：综合评审：综合评审考核方式有三种，分别是论文写作、文件筐、论文加答辩。

1.论文写作：考试为闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，字数要求1500字。

2.文件筐：又叫公文处理测验，考试为闭卷考试。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。

3.论文+答辩：考试为开卷考试，根据技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。

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