2020年山东一级人力资源管理师考试时间出炉了

发布时间：2020-02-01

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。那么山东2020年一级人力资源管理师考试即将开始报名，考生关心的就是一级人力资源师考试时间了，在疫情当前， 2020年山东一级人力资源管理师考试时间已定，以供人力资源管理师考生参考，更多动态请关注51题库考试学习网资讯网站。

目前2020年一级人力资源管理师报名信息已有部分省份发布了，2020年山东一级人力资源师报名公告已通知，打算报考2020年山东一级人力资源管理师的考生，在疫情影响下，比较关心的2020年山东一级人力资源师考试时间了，2020年山东一级人力资源管理师考试时间安排如下：

现如今我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。现在人力资源管理师考试时间已定，51题库考试学习网听闻很多首次报考2020年人力资源管理师考试的考生，但是对于备考无从下手，很是迷茫，不要着急，51题库考试学习网资讯网为各位考生准备了很多高效备考方法，希望对大家有所帮助。备考人力资源管理师考试，除了学习方法以外，更重要的是需要持之以恒的努力，坚持到最后，在2020年，大家一定能收获属于自己的人力资源管理师证!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

旭日化工厂是一家大型企业，工厂拥有职工一千多人，职工代表大会有三十来人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条件不合格，对工人身体有危害。但厂领导允诺，今年厂里有困难，暂时没有闲散资金改善，明年签集体合同时再涉及工作条件的内容。之后职工代表大会与厂方协商一致，决定先签署集体合同。没想到，过了一星期，上面通知集体合同未通过，必须修改，主要原因就是劳动条件部分未达标。工人们都很高兴，说差点让厂里给蒙了。

问题：(1)集体合同须经什么部门审查才能通过？

(2)简述集体合同的签订程序。

正确答案：
(1)《集体合同规定》第四十二条规定：“集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。”《劳动法》第三十四条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。”
集体合同文本须提交县级以上劳动保障行政部门审核，经审核通过才具有法律效力。
(2)集体合同的签订应遵循以下程序：
①确定集体合同的主体。劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会；没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工同意的代表为集体合同的签约人。用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。具备法人资格，跨省市的大型企业或集团公司的法定代表人可以委托下一级企业或子公司的负责人与工会签订集体合同。
②协商集体合同。集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜．以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
③政府劳动行政部门审核。由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。说明材料应包括企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。
④审核期限和生效。劳动行政部门在收到集体合列后的15天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，集体合同即行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应对其进行修改，并在15日内重新报送审核。
⑤集体合同的公布。经审核确认生效的集体合同或自行生效的集体合同，签约双方应及时以适当的方式向各自代表的成员公布。

解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）

A．3种

B．4种

C．5种

D．6种

E．7种

正确答案：E

采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A．硬性分配法

B．行为观察量表法

C．行为定点量表法

D．目标管理法

正确答案：A
A【解析】硬性分配法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，处于中的员工应该最多．好、差的极少。采用这种方法，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

（ ）是政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A．财政政策

B．货币政策

C．金融政策

D．收入政策

正确答案：A
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