通知!浙江推迟2020年5月人力资源管理师考试时间通知!

发布时间:2020-04-10


各位浙江的小伙伴们,浙江推迟20205月人力资源管理师考试时间通知出来了。那今天就和51题库考试学习网一起来看看详细内容,请仔细阅读哦!

根据浙江省职业技能鉴定指导中心发文得知,原定于2020516日举行资源管理师考试现因疫情防控暂停开展,考试时间相应推迟,具体安排待疫情防控工作结束后另行通知。

以下为浙江推迟20205月人力资源管理师考试通知的部分内容:

根据省委、省政府有关疫情防控工作精神及省人力资源和社会保障厅办公室《关于暂停开展职业技能线下培训和技能人才评价活动的通知》,疫情防控期间暂停开展线下技能人才评价活动,原定于516日举行的全省统一鉴定、省本级定期鉴定,考试时间相应推迟,具体安排待疫情防控工作结束后另行通知,我中心将及时在浙江省职业能力建设网上公布,请各市鉴定中心及相关机构做好解释工作,请已报名考生相互转告并积极备考。

那么下面51题库考试学习网给小伙伴们分享一些关于人力资源管理师考试的备考经验:

1、第一部分是职业道德部分,一共25道题,转换后共计10分,题型为单选加多选,一般情况下,多数人都能够答对,关键在于选择的时候,要以良好的职业道德准绳为标榜,结合法律的角度去考虑,不要选的太离谱,看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。

2、第二部分是理论部分,这一部分是单项选择60道题,多项选择40道题,每道题目1分,共计100分,转换后是90分。这个部分的题目,就看你的基础知识了,因为在这里可能会出现模棱两可的问题,教材上的条条框框比较重要,同时根据条条框框所做的判断更重要,考试的时候,这一部分会抠得比较细,所以有时间多看书很重要,看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚,重在理解,到最后如果你还没有准备好,有一条捷径就是把每一章的条条框框理出,整理好思路背下来,但这样只是为了应付考试,自己实际上学不到太多的东西,而且分数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。

好的,今天51题库考试学习网给大家分享的内容就是这些了,不知道小伙伴们是否清楚了呢?如果还有不了解的请持续关注51题库考试学习网。51题库考试学习网温馨提醒大家,疫情期间注意防护,加强身体锻炼,增强抵抗力!请小伙伴们继续加油复习呀!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

培训需求分析的模型包括( ).

A.连续评估模型

B.全面性任务分析模型

C.循环评估模型

D.前瞻性培训需求分析模型

E.绩效差距分析模型

正确答案:BCDE
BCDE【解析】培训需求分析的模型包括:①循环评估模型,旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈,以用来周而复始地估计培训的需要;②全面性任务分析模型,是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步决定是否需要培训和培训内容的一种方法;③绩效差距分析模型,包括发现问题阶段、预先分析阶段、需求分析阶段;④前瞻性培训需求分析模型,对知识型员工的前瞻性培训非常必要.

劳动合同的法定条款项目有( )。

A.保密条款

B.劳动报酬

C.试用期

D.工作内容

E.福利奖金

正确答案:BD

北京奥运会期间,许多人当了志愿者,他们工作繁忙,但没有报酬.你认为他们当志愿者的主要目的是( ).

A.为奥运出把力

B.能够近距离地感受奥运会的热烈氛围

C.有机会在电视上露露脸儿

D.积累一些社会阅历

正确答案:



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