广西2020年人力资源管理师考试报名条件全面解析

发布时间：2020-01-16

日前有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。备战2020年人力资源管理师，先了解下报考条件，知道这些报考不愁， 相信看完51题库考试学习网的分享，会对各位有很大的帮助。

NO1.四级企业人力资源管理员(具备以下条件之一)

(1)累计从事本职业或相关职业 工作 4 年 (含) 以上。

(2)获得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

四级的报名条件是不是很简单了?下面深入了解其他等级的条件。

NO.2三级企业助理人力资源管理师(具备以下条件之一)

(1)获得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。

(2)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)获得大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

(4)获得大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

(5)获得硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

NO.3二级人力资源管理师(具备以下条件之一)

(1)取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

(2)取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上。

(3)获得大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

(4)获得硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

(5)获得博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

NO.4一级企业高级人力资源管理师(具备以下条件之一)

取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

注意：①相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业下同;

②相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经济、 劳动关系等下同;

③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书下同。

从以上要求中我们不难看出，人力资源管理师分为四个级别，从高到低依次是：一二三四级。

得一寸进一寸，得一尺进一尺，不断积累，飞跃必来，突破随之。人力资源管理师报考条件你都了解吗?以上就是人力资源管理师考试报名条件和要求，51题库考试学习网建议广大小伙伴在报名入口开放之际大展身手啦!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（ ）

A．岗位归类法

B．排序或序列法

C．要素比较法

D．要素计点法

正确答案：C

无领导小组讨论法可测评参试者的( )。

A．团体决策以及逻辑思维能力

B．自身角色的认知能力和自信心

C．专业知识、技术以及分析、解决问题能力

D．沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

正确答案：D
D【解析】无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人（6～9人）．在规定时间内（约l小时）就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。通常．参试者通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案，评价者通过参试者在讨论中的语言及行为的观察评价参试者的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。

决策科学化的要求包括（ ）。

A．合理的决策标准

B．有效的信息系统

C．系统的决策观念

D．科学的决策程序

E．决策方法科学化

正确答案：ABCDE
考点：教材第62页

日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明( )

(A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的

(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略

(C)“节约”就是赚小便宜吃大亏

(D)把握节约有度的本质十分重要

正确答案：D

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