快看!辽宁人力资源管理师证书全国通用吗?

发布时间:2020-08-29


考过人力资源管理师的小伙伴,有可能会遇到自己换城市工作的情况,那么相应的可能会担心自己的人力资源管理师证书在其他城市就不管用了,其实不用担心这个问题。51题库考试学习网告诉你,人力资源管理师证书在全国是通用的。

目前辽宁人力资源管理师证书是全国通用的,人力资源管理师考试合格后,由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后,不需年审,全国通用,终身有效。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右。

全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

3年从业者的平均月薪在3500元左右,5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外,2006年,国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入辽宁,是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。

哪么人力资源管理师证书有哪些用处?

一、领取补贴

据了解,考取辽宁人力资源管理师证后,如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的,最高可领取2000元补贴。

二、领取补助

目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。关于人力资源管理师补助的具体内容请咨询辽宁人力资源和社会保障局。

三、促进就业

目前人力资源行业市场缺口大,对于想从事人力资源行业的人员来说,考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说,考人力资源管理证的过程可以提高专业能力,夯实基础,对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

说明全面性任务分析模型应分哪几个阶段进行。(考点:教材第125、126页)

正确答案:


( )属于劳动争议仲裁的特征

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁客体具有特定性

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁手段具有特定性

E.仲裁施行强制原则

正确答案:ACE

在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。

A.对企业绩效管理体系的诊断

B.对考评者全面的全过程的诊断

C.对企业绩效管理制度的诊断

D.对被考评者全面全过程的诊断

正确答案:D
教材第181页

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