2021上半年江苏省一级人力资源管理师考试报名时间：3月18日-4月22日

发布时间：2021-03-14

2021年已经来临，你是否准备报考一级人力资源管理师考试了呢?江苏省人力资源服务行业协会已发布了《关于做好2021年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定工作的通知》确定2021上半年江苏一级人力资源管理师考试报名时间：3月18日-4月22日。

一、统一认定申报工作安排如下：

报名时间：3月18日-4月22日

资格审核时间：4月15日-25日

缴费时间：4月26日-30日

二、2021上半年江苏一级人力资源管理师考试报名方式：

(一)登录 http://sapi.onoa.cn/skill?app=10 网址进行报名;

(二)关注“江苏省人力资源服务行业协会”微信公众号，通过点击“在线报名”，进行报名。

各设区市(工业园区)考核点(附件1)必须严格按照企业人力资源管理师和劳动关系协调员2个职业的2019版国家职业技能标准确定的申报条件(附件2)对报考人员进行条件审核，不得受理不符合条件的人员报名。报考人员应提交有关申报证明材料，其中工作经历证明为申请人书面承诺(附件3)。本次认定考试费用收费标准(附件4)参照《江苏省职业技能鉴定收费管理办法》执行。

根据省职业技能鉴定中心工作要求，参加2020年8月、10月全省统一鉴定初次鉴定单科未通过人员可进行补考;参加统一鉴定单科合格成绩超过一年的考生需重新申报认定。

三、考试时间快到了，可以制定适合自己的学习计划

1、例如多少天内浏览完某本书、每天学习多少内容等。

2、制定自己能够完成的计划，不要使自己闲着，也不要使自己过于紧张。

学习计划制定的不合理且执行的不好，会产生不良心态。学习计划过细，容易产生敏感、紧张、压力过大等不良心态。学习计划过粗，容易产生焦虑、空虚等不良心态。一般的，学习计划要恰好能够完成，或者咬牙坚持就可以完成，就如同摘苹果，不跳摘不到，跳一跳就能摘到。

3、循序渐进。隔一段时间，就要提高每天完成的学习任务的量和深度。

4、不同课程交叉进行。一般说来，某门课程学习的太久了，容易产生厌烦感，你可以把不同的课程交叉进行，以保持学习兴趣。

5、改变不同课程的学习顺序。开始学习时，可以先学习自己喜欢的、简单的课程，这样，容易产生学习心得和满足感，然后再学习自己不喜欢或学习不好的课程。

以上就是2021上半年江苏一级人力资源管理师考试报名时间的相关信息，想了解更多有关一级人力资源管理师考试相关考点、模拟试题、历年真题等备考资料等，可以持续关注51题库考试学习网。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

W公司是一家民营房地产企业，1996年总经理贾先生创建w公司的时候仅有数百万

元的资金和十几名员工，并设立了财务、项目开发、工程管理和行政人事4部门，其中财务部负责人刘女士是贾总的亲戚，仅持有初级会计上岗证书。负责项目开发的江先生是贾总多年的好友，初中毕业，曾经当过一家餐馆的老板。

由于近几年房地产行业发展迅速，W公司的规模迅速扩大，职能部门由过去原有的4个

部门变成项目开发、市场策划、工程管理、质量控制、技术设计、财务、人力资源、物业和行政等9个部门。久员也由过去的十几个人发展到现在的500多人。人员增加，诸多的管理问题也频频出现。例如，虽然公司提出了明确的战略规划，但总是不能落实，贾总也发现：追究责任时候，好像大家都有责任，每次大家都一起自我批评一番后，下次的规划依旧不能落实，问题到底出现在哪里呢?让他颇为郁闷的还有，各部门的管理人员都经常各自为政，意见不一，相互扯皮。此外，W公司在创业初期没有任何考评指标和标准，完全依靠家庭成员的自觉性进行工作，后来虽然组建了人力资源部，但也仅仅实行了直接主管考评法，对各级员工进行主观性考评，导致员工的抱怨越来越多。

目前，W公司手中仍然有约120万平方米的待开发土地，贾总犯难的是，别人当家愁的是“无米下锅”，而他现在愁的是“怎么下锅”，企业目前已经让他忙得焦头烂额，深感力不从心。

请您根据本案例回答以下问题：

(1)目前该公司在企业人力资源管理方面存在哪些问题？(10分)

(2)请根据该公司存在的主要问题提出具体的解决方案。(10分)P13

附：论文题

1．现代企业组织结构扁平化变革探讨。

2．网络招聘中存在的问题及对策。

3．培训效果评估探究。

4．绩效沟通存在的问题及对策。

5．试论激励型薪酬体系设计。

6．企业推进工资集体协商中存在的问题与对策。

7．经济全球化对我国企业人力资源管理的影响及对策。

8．浅谈企业开发管理人员的有效途径。

论文在上述八个题中任选一题。

正确答案：
注：见87页第二部分第一章综合分析题7题。

仲载裁决书自双方当事人收到之日的（ ）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A．7日

B．15日

C．30日

D．60日

正确答案：B

将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为( )。

A．分解提问标准

B．分解等级标准

C．综合提问标准

D．综合等级标准

正确答案：A
A【解析】分解提问标准是将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列，对独立并列的特征采用一定的表述方式进行提问，考评者可以根据提问的内容作出具体的判断，考评者回答每一个提问时，可以在3～9个等级的具体描述中作出选择。

测评者由手只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（ ）。

A．晕轮效应

B．感情效应

C．近因效应

D．首因效应

正确答案：A
考点：教材第90页

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