江苏省2020年人力资源管理师报名需要注意的

发布时间:2020-01-16


俗话说,技多不压身,特别是通过“技艺”谋生,提高经济收入,改变个人命运,很多人进入社会参加工作,仍然不忘记提升自己价值,学习专项知识与技能,并通过考试获得职评证书。人力资源管理师考试部分省区已经开通报名通道,那么人力资源管理师考试报名需要注意的有哪些?快来看看!

2020人力资源管理师考试报名时间分为2次,上半年预计在3月-4月左右,下半年预计在7月-10月左右,因各省地区报名时间不同,详情请以当地官方信息为准!

2020年人力资源管理师考试报名流程如下:

1、通过当地的职业技能鉴定中心或者代理机构进行报名

2、由省职业技能鉴定中心审核报考条件

3、审核通过后,需缴纳相关的考试报名费用

4、报名成功后需要在考前一周左右领取或打印准考证

5、参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织进行安排

6、考试结束后,大概45个工作日查询成绩(未通过者有一次补考机会),成绩合格者需要等待通知领取证书。

当然需要值得注意的是人力资源管理师考试报名的方式有很多种,有些地区只能通过机构点报名,那下面我们先来了解看看人力资源师考试的报名方式吧!

首先咱们细化区分下人力资源管理师考试报名方式为以下几类:

报名前需要先了解所在省市的报名方式,一般分为个人报名和机构报名两种,个人报名又分为个人网上报名和个人现场报名,大致参考流程如下,实际操作流程建议可咨询所在省职业技能鉴定中心。

一、个人报名:

1)人网上报名:

需考生本人登录所在省职业技能鉴定中心网站进行报名。大致参考流程如下,实际操作流程建议可咨询所在省职业技能鉴定中心。

首先需要网上注册--其次登录报名--然后需准备材料--再进行现场审查--最后缴费成功

2)个人现场报名:

首先准备好报考材料--其次需去现场报名--最后缴费成功

二、机构报名:

考生在根据当地职业技能鉴定机构或人社局的公告获知当地人力资源考试的具体报名方式为机构报考时,这部分考生可以选择相关报名机构进行指导报名,考生在报名机构工作人员的指导下准备报名材料,完成报名即可。

因考试政策、内容不断变化与调整,以上信息仅供参考,目前,全国各地人力资源管理师报名有所差异,如有异议,请考生以职能鉴定中心公布的内容为准!

总而言之,针对人力资源管理师报名流程,应以实际报名为准,了解相关的信息,了解自己需要准备哪些资料。正如人们常说的,机会永远留给有准备的人,大家一起加油吧,各位考生们!



下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?

正确答案:
考评阶段是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果也将涉及员工的当前和长远的利益,需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视.并注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作。
(1)考评的准确性
在绩效考评的工作阶段,如何保证并提高考评的精度是一个极为重要的关键问题。正确的绩效考评结果有利于人事决策的科学性,能有效地激励员工、鼓舞士气;不准确的绩效评分,不但会造成决策上的失误,严重挫伤员工的积极性,还会引起员工较大幅度的流失,给企业正常的生产活动带来极为不利的影响。
(2)考评的公正性
在确保绩效考评准确性的同时,还应当重视考评的公正公平性,带有偏见缺乏公正公平性的考评,可能滋生员工中不良的思想情绪,还会对以后的绩效管理活动产生严重的干扰和破坏。为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立两个保障系统,即:公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。
(3)考评结果的反馈方式
绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效,被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步,自己在哪些方面还存在不足,有待在今后的工作中加以改进提高。选择确定有理、有利、有节的面谈策略,采用灵活多变的因人而异的信息回馈方式,对每个考评者来说都是一门学问和艺术。
(4)考评使用表格的再检验
在绩效考评的过程中,应当注意对考评使用的各种表格进行必要的检验,一个良好的考评表格的设计,有利于提高考评者的评分速度和评估质量。一般来说,要进行以下检验:①考评指标相关性检验;②考评标准准确性检验;③考评表格的复杂简易程度检验。
(5)考评方法的再审核
考评方法作为绩效考评的基本工具,应当在成本、适用性和实用性等三个方面符合企业的标准和要求,如果成本低,而适用性和实用性很差,这种方法就不宜再使用,需要总结经验教训,考虑设计新的工具和方法,以保障绩效管理活动的有效性和可靠性。

课程模块设计主要包括( )。

A.课程内容设计

B.课程教材设计

C.教学模式设计

D.教学活动设计

E.课程实施设计与课程评估设计

正确答案:ABCDE
ABCDE【解析】培训课程设计涉及很多方面,可以将其分成不同的模块,分别进行设计。具体的课程设计包括课程内容设计、课程教材设计、教学模式设计、教学活动设计、课程实施设计以及课程评估设计等。

在职业道德修养过程中,所谓“不找任何借口”的意思是( )。

( A )学会对自己的一切行为负责

( B )对自己的事情要千方百计地做好

( C )投入自己的忠诚和责任心

( D )不允许对企业管理提出不同的意见

正确答案:ABC

以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( ).

A.前者增加任务

B.后者扩大岗位任务结构

C.后者更有利于促进员工综合素质的提高

D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

正确答案:B
B【解析】工作扩大化是通过增加任务、扩大岗位任务结构,使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更,因此B选项不正确.

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