考前必看:安徽省2020年人力资源管理师考试报名时间

发布时间:2020-07-20



随着新冠肺炎疫情控制进入常态化,各省市2020年人力资源管理师考试报名也在陆续恢复当中。因此,近期有考生留言询问安徽省2020人力资源管理师考试报名时间。下面,51题库考试学习网为大家带来这方面的信息,以供参考。

根据安徽省职业技能鉴定中心发文得知,2020年安徽省统一职业技能鉴定有关工作的通知已经发布。2020年安徽人力资源管理师考试时间为912日和1128日,报名时间由各市职业技能鉴定(指导)中心发布的鉴定公告为准。以下为2020年安徽企业人力资源管理师考试报名公告的部分内容:

一、统考时间

2020年统考时间为912日和1128日。其中,9月统考可接受新报名;11月统考为一次性全面收尾补考,不再接受新报名,只接受20195月之后统考单科成绩合格的考生补考。

二、统考考区

以设区的市为单位设统考考区,原则上各市均应组织参加9月、11月统考,确保存量人员应考尽考。2020年不再设统考省直考区,省直考区符合补考条件的考生(参加20195月、9月、11月统考单科成绩合格)在合肥市考区报名参加补考。

三、统考考务

(一)受理报名

各市职业技能鉴定(指导)中心(以下简称市中心)负责本市考区考生报名(考区信息见附件5)受理工作,及时发布鉴定公告,明确告知考生报名、参加鉴定、成绩查询及证书发放的时间、方式,做好咨询服务,对计算机平台考试科目应在报名环节提醒考生。可能出现转考情况的考区,要做好相应工作预案,并在鉴定公告中告知考生,由考区协同做好考生按规则异地转考服务。机关事业单位在编在岗工勤人员应按《关于进一步做好机关事业单位工勤人员职业技能水平评价工作的通知》(皖人社秘〔202057号)有关要求参加相应技能评价。

(二)考务实施

各市考区要按考培分离原则和职业技能鉴定笔试考点要求,统筹规划、严格选点,不得在两年内发生过违规事件的单位设置考点、考场。要严格按统考考核方案组织实施鉴定,不得随意改变考核方式,其中,专业能力考核(操作技能部分)要求以实操方式实施的,不得用纸笔作答或答辩等形式代替。要及时、规范、准确报送统考数据,各考区于统考实施前30天,将统考报名数据(含计算机平台考试场次信息)及《全省统考考点设置情况汇总表》(附件6)一并报省中心,数据报送后不得更改。

(三)命题阅卷

省中心负责统考知识理论和操作技能科目命题、制卷工作,统一组织计算机平台考试科目阅卷。各市考区按要求组织实施鉴定并负责实际操作题及综合评审阅卷。各有关机构应严格执行《安徽省职业技能鉴定保密管理规定(试行)》《关于做好国家职业资格全国全省统一鉴定资料保密工作的通知》(职技鉴〔20105号)等有关保密要求,规范设置试卷存放场所,做好统考资料保管、流转等环节的保密工作。

(四)质量督导

各考区考场应广泛布设视频监控系统,强化技术防作弊措施。应成立考区督导组,对统考各项工作进行督导,对报名资格审核、考点设置、考务安排等事项进行抽查、监督,确保统考规范、有序实施。统考期间,省厅将根据实际情况安排督导组,以不打招呼、直接赴现场的形式对各考区进行质量督导。

四、工作要求

以上就是安徽省2020年人力资源管理师考试的相关信息。51题库考试学习网提醒:各省市2020年人力资源管理师考试报名时间有所不同,小伙伴们在报名时要以当地相关部门发布的公告为准。最后,51题库考试学习网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。



下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

人的最迫切的需要是激励起人的行为的( )。

A.欲望

B.原因

C.动力

D.B+C

正确答案:D

( )实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资

正确答案:D
计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式;计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。

奖金制度的制定程序包括( ).

A.确定奖金计算办法

B.确定岗位评价方法

C.确定奖金分配原则

D.确定奖金发放对象

E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

正确答案:ACDE
ACDE【解析】奖金制度的制定程序为:①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额;②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则;③确定奖金发放对象及范围;④确定个人奖金计算办法.

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