6年人力资源工作，可以报考广东人力资源二级考试吗？一起看看！

发布时间：2020-04-19

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根据广东省发布的2020年人力资源管理师报考条件可知，2020年广东实行新版人力资源管理师报考条件，也就是说取消跨级报考。下面我们一起了解下2020年广东人力资源二级报考条件：

具备以下条件之一者，可申报二级/技师：取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上。

取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年以上。

具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

综上可知，如果是已经取得三级人力资源证书后，累计从事人力资源工作6年，是可以报考广东人力资源二级考试的。如果没有取得三级人力资源证书，但是博士本专业或相关专业，累计从事人力资源工作6年，也可以报考广东人力资源二级考试。

51题库考试学习网今天给大家来详细说一下人力资源管理师各科的复习方法：

技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种题型。

简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。

计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了。

对于方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。例如，设计工作说明书，12个要素是核心，而每个要素中的具体项目是次要，所以，在设计方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等；因此就要求要理解书上的案例、原理，原则这样的东西。

对于案例分析题目，和方案设计题目一样，它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的，所以，在论述时，一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来，因为老师阅卷的时候，是看你有没有说出这些东西。另外，对于步骤，如果可以，请你尽量使用流程图来表述。

以上就是今天51题库考试学习网分享给大家关于人力资源管理师的相关内容，又到了要和大家说再见的时刻了，想了解更多考试相关讯息请关注我们51题库考试学习网哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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