快来看！2020年广东企业人力资源管理师考试报名公告出来了

发布时间：2019-12-29

广东的小伙伴们，今天51题库考试学习网分享给大家的是2020年广东企业人力资源管理师考试报名公告，请小伙伴们仔细阅读！

疫情期间，广东暂停开展人力资源等考试评价活动通知，广东省职业技能鉴定中心发文的得知，2020年广东企业人力资源管理师考试报名公告已公布，2020上半年考试时间为5月23日，下半年考试时间为11月21日。

以下为广东企业人力资源管理师考试报名公告部分内容：

一、时间安排上半年：网上报名：3月6日-3月16日报名资格审核：3月17日-3月23日考试时间：5月23日下半年：网上报名：9月4日-9月14日报名资格审核：9月15日-9月22日考试时间：11月21日。

二、鉴定申报全省统一鉴定申报：

1.全省统一鉴定申报将实行考生个人网上报名及缴费，各地市须开放企业人力资源管理师和保育员两个职业的网上报名端口，并受理社会考生报名，具体操作指引另文通知。

2.考生在报名时间内登陆广东省职业技能服务指导中心网站，在首页“业务办理”点击“报名入口”，进入“统一鉴定”页面网上报名，进行实名认证注册，完成网上缴费后,打印报名申请表并本人签字，按照申请表上提示的时间和地点到报名点提交申报材料，完成报名资格现场确认与审核。报名过程中如遇到问题,考生可拨打所在地市的报名咨询电话。申报材料：鉴定申报材料要求按照《2020年广东省国家职业资格鉴定申报材料目录》执行。

申报条件：根据人力资源社会保障部新颁布的国家职业技能标准，报考更新有关职业申报条件，可通过省技能中心网站首页“报考职业查询”栏目查询。为推进鉴定工作与院校学生实习相衔接，尚未取得毕业证书的在校应届毕业生申报职业技能鉴定，可在应届毕业学年前一个学期报考。

三、收费标准按照《广东省发展改革委 广东省财政厅关于改革我省职业资格考试收费标准管理方式的通知》和《广东人力资源和社会保障厅关于明确我省人力资源社会保障部门实施的技能人员职业资格考试收费有关事项的通知》执行。

四、成绩公布及复核全省统一鉴定项目成绩在考试结束后40个工作日内向社会公布。考生对成绩有疑问的，可在成绩对外公布后10个工作日内，到报考机构申请成绩复核。复核范围及要求按照《广东省职业技能鉴定业务指引》执行。省技能中心将在截止受理成绩复核之日起10个工作日内完成复核并公布结果。

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好的，今天51题库考试学习网给大家分享的内容就是这些了，不知道小伙伴们是否清楚了呢？如果还有不了解的请持续关注51题库考试学习网。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

扩张性财政政策包括( )．

A．降低税率

B．免税

C．扩大政府购买

D．退税

E．增加政府转移支付

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】当经济处于不景气时期，总需求小于总供给，由于有效需求不足，导致企业开工不足，经济中存在较高水平的失业率，政府就要实行扩张性的财政政策，如免税、退税、降低税率，增加公共工程开支、扩大政府购买，增加政府转移支付等．

某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来，在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为，在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距，以有利于强化对员工的奖励作用，提高组织的凝聚力，促进员工队伍的建设。同时，员工不一定固定在一种岗位上，也可以适当进行调动。

请您根据上述资料，谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整，才能达到该公司领导的要求。

正确答案：
该公司在调整薪酬制度时，要注意以下几个方面：
(1)遵循薪酬管理的基本原则，即对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则和对成本具有控制性原则。一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，不能盲目地提高员工的薪酬水平，企业应当始终坚持“效率优先，兼顾公平，按劳付酬”的行为准则，才能有效地实施薪酬管理。
(2)制定有效的薪酬管理制度要按照以下程序：
①岗位工资或能力工资的制定程序
a．根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占比例，根据工资总额，确定岗位工资总额或能力工资总额；
b．根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则；
c．岗位分析与评价或对员工进行能力评价；
d．根据岗位(能力)评价结果确定工资等级数量以及划分等级；
e．工资调查与结果分析；
f．了解企业财务支付能力；
g．根据企业工资策略确定各工资等级的等中点，即确定每个工资等级在所有工资标准的中点所对应的标准；
h．确定每个工资等级之间的工资差距；
i．确定每个工资等级的工资幅度，即每个工资等级对应多个工资标准，工资幅度是指各等级的最高工资标准与最低工资标准之间的幅度；
j．确定工资等级之间的重叠部分大小；
k．确定具体计算办法。
②奖金制度的制定程序
a．按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额；
b．根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则；
c．确定奖金发放对象及范围：
d．确定个人奖金计算办法。

建立员工申诉系统，主要功能应包括（ ）。

A．减少矛盾和冲突

B．使考评者了解员工意愿

C．提高员工的工作积极性

D．允许员工对考评结果提出异议

E．使考评者重视信息的采集和证据的获取

正确答案：ADE
员工申诉系统的主要功能是：①允许员工对绩效考评的结果提出异议，他们可以就自己关心的事件发表意见和看法；②给考评者一定的约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据的获取；③减少矛盾和冲突，防患于未然，尽量减少不利的影响。

以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A．绩效

B．行为

C．工作

D．技能

正确答案：A
A【解析】以绩效为导向的工资结构，其显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷，如使员工只重视眼前效益。不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；只重视自己绩效，不重视与人合作、交流。

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