2019上半年海南人力资源管理师补考报名时间

正确答案：CDE
考点：教材第334页

正确答案：D
D【解析】对被考评者全面的、全过程的诊断是对企业各级组织诊断分析的基础和前提，对绩效管理的诊断活动中，最重要的是及时发现员工绩效不高的原因．

正确答案：
(P170)
(1)企业选配培训师的基本标准：(每项2分，最高14分)
1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。(2分)
2)对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。(2分)
3)具有培训授课经验和技巧。(2分)
4)能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具。(2分) 
5)具有良好的交流与沟通能力。(2分)
6)具有引导学员自我学习的能力。(2分)
7)善于在课堂上发现问题并解决问题。(2分)
8)积累与培训内容相关的案例与资料。(2分)
9)掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题。(2分)
10)拥有培训热情和教学愿望。(2分)
(2)面试中应该注意避免的常见问题：(P107、108)(每项2分，最高10分)
1)面试目的不明确。(2分)
2)面试标准不具体。(2分)
3)面试缺乏系统性。(2分)
4)面试问题设计不合理。(2分)
5)面试考官的偏见。(2分)
(3)无领导小组讨论的优势：(P127)(每项2分，最高10分)
1)应用范围广，能测试出笔试和其他单一面试不能检测出的能力和素质。(2分)
2)能观察到被试之间的相互影响。(2分)
3)能依据被试的行为特性来对其进行更加全面、合理、客观的评价。(2分)
4)能依据被试的多种能力要素和个性特质。(2分)
5)能使被试在相对无意之中暴露自己的优势和不足，因此。它在预测团队的行为时，具有很高的效率。(2分)
6)能使被试有平等的发挥机会，从而很快地表现出个体上的差异。(2分)
7)能节省时间，测评的效率很高。(2分)
8)能对竞争同一岗位的被试的表现进行同时比较(横向比较)。(2分)

正确答案：D
教材第213页