注意,2019年陕西11月人力资源管理师考后资格审核通知公布了!

发布时间:2020-02-20


注意啦,各位小伙伴们,2019年陕西11月人力资源管理师考后资格审核通知公布了!有需要的小伙伴们,请仔细阅读!

根据陕西省职业技能鉴定指导中心发文的得知,受疫情影响,原定于2020年2月10日至2月28日的陕西人力资源管理师考后现场审核变更为2020年2月25日-3月31日的线上审核。

陕西人力资源管理师考后线上审核怎么审?需要提交哪些资料?下面就和51题库考试学习网一起了解下陕西2019年11月人力资源管理师考后资格审核相关事项。

以下为陕西2019年11月人力资源管理师考后资格审核通知的部分内容:

2019年11月国家职业资格统一鉴定考试资格审核工作,因受新冠肺炎疫情影响,现将原定于2月10日至2月28日的现场审核变更为线上审核,具体审核工作安排通知如下:

一、审核资料提交

考生将审核资料压缩成一个文件,文件名格式为“准考证号后四位+报考职业+级别+姓名”,发送至邮箱:102105373@qq.com。

二、审核资料清单

考生应提交以下审核资料:

(1)考生本人签名的审核资料真实性的承诺书。

(2)报名时所选报名条件资料的扫描电子版,如身份证、学历证、工作证明及资格证书等;三、资料提交时限

2020年2月25日-3月31日,此期限内未提交资料者视为放弃此次考试资格。

审核资料真实性承诺书

本人郑重承诺,本人在2019年11月国家职业资格统一鉴定考试中所提交的考试资格审核资料均真实、合法、有效,如有虚假,本人愿负相应的法律责任,并承担因此产生的考试成绩作废、撤销资格证书申领等一切后果。

承诺人(签名):

身份证号码:

联系电话:

2020年 月 日

目前2020年人力资源管理师备考已经开始,请已经参加报名考试的小伙伴们认真复习,多做题,预祝大家考试成功!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

员工沟通分析中,除了压力分析外,还应进行( )

A.责任分析

B.制度分析

C.挫折分析

D.工作分析

正确答案:C

同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由( )等因素决定。

A.企业规模

B.企业经济效益

C.就业状况

D.企业经济类型

E.不同层次的劳动者

正确答案:ABDE
同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分,是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。c项是不同地区工资指导价位差异的影响因素之一。

试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容。(P170~183)

正确答案:


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