注意!2019下半年人力资源一级理论考试成绩查询时间
发布时间:2019-12-19
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2019下半年人力资源一级理论考试成绩查询时间:
人力资源一级理论考试成绩查询一般在考后1-2个月,部分省份的人力资源一级理论考试成绩公布较早。
目前重庆、浙江、江苏等地的人力资源一级理论考试成绩已经公布,其他地区的以当地公告为准。
下面51题库考试学习网给各位考生分享一些关于人力资源管理师考试的技巧:
1、单选型选择题猜答得分的机遇。
标准化考试用得比较多的是单选型选择题,例如:选择题型。回答这种题目,首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定,如没有,当遇到不能肯定选出正确答案的题目时,千万不要放弃,应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定,对于一个干扰项也不能排除的题目,考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项,余下的选项可以猜答,这时得分的机遇大于失分的机遇。
2、多项选择题的猜答机遇。
多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法:
(1)消元法:多选题都是两个或两个以上答案是正确的,其干扰项(错误项)最多为两个,因此,遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉,余下的则为选项。
(2)分析法:将四个选择项全部置于试题中,纵横比较,逐个分析,去伪存真,获得理想的答案。
(3)语感法:在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时,可以将试题默读几遍,自己感觉读起来不别扭,语言流畅、顺口,即可确定为答案。
(4)类比法:四个选项中有一个选项不属于同一范畴,那么,余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时,则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。
(5)推测法:利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手,配合自己平时积累的常识来判断其义,推测出逻辑的条件和结论,以期将正确的选项准确地选出。
好的,又到了要和大家说再见的时刻了,想了解更多考试相关信息请关注我们51题库考试学习网哦!51题库考试学习网祝愿各位考生都能顺利通过考试!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
市长要来你公司视察工作,总经理直接要求你立即准备一份向市长汇报的材料,时间仅有半天,你估计凭自己的能力是无法按时完成这项任务的,你会( )。
A.向总经理报告,说明自己完不成的理由
B.向总经理推掉这份棘手的工作,并推荐其他人选
C.干起来再说
D.找自己的主管商量一下
略
在心理测试中,身体能力测试属于( ).
A.组织能力测试
B.特殊职业能力测试
C.普通能力倾向测试
D.心理运动机能测试
D【解析】心理运动机能测试主要包括两大类:①心理运动能力.如选择反应时间、肢体运动能力测试协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等;②身体能力,包括动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等.
影响和制约组织结构的因素有( )。
A.信息沟通、技术特点、经营战略
B.管理体制、企业规模、投资成本
C.经营战略、投资成本、环境变化
D.企业规模、人才结构、管理体制
企业能力效率分析主要包括( )。
A.生产率
B.各种投入要素的成本
C.工艺设计水平
D.产能的利用程度
E.能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务
分析企业能力时,效率和效果是两个主要的标准。影响企业经营活动的效率因素主要包括:①各种投入要素的成本,如原材料、劳动力等生产要素;②生产率,即单位要素的产出;③工艺设计水平;④产能的利用程度。
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