考情前瞻:河北2020年人力资源管理师考试成绩查询时间

发布时间:2020-07-22


由于对人力资源管理师考试不了解,每年都有考生在查询成绩时遇到麻烦。比如不知道怎么查询,以及错过成绩查询时间等等。近期,有考生就在询问河北省2020年人力资源管理师考试成绩查询什么时候开始。为了帮助大家完成成绩查询,51题库考试学习网在下面为大家带来这方面的信息,以供参考。

2020上半年人力资源管理师考试结束后,预计1-2个月开始陆续公布成绩,人力资源管理师考试具体成绩查询时间以官网成绩查询入口开通的时间为准。由于各地区成绩查询时间不同,建议考生在考后一个月左右,可向当地区人社局或职业资格鉴定中心进行咨询。人力资源管理师成绩查询方式:

方式一:部分省份登陆当地职业技能鉴定工作网,在成绩查询板块,输入考生姓名,身份证号等相关信息即可查询。

方式二:部分省份无网上查询入口,考生需联系报名的市职业技能鉴定(指导)中心或报名机构查询。对成绩有异议的,在成绩公布后5-10个工作日内,到所报名地区的市职业技能鉴定中心申请成绩复查,逾期不予受理。

考试尚未开始,了解完成绩查询,小伙伴们还是应该将注意力集中在备考上哦。以下是一些备考小技巧,一起来看看吧。

一,至少看三到四遍书。

第一遍:粗看,了解教材大概内容,整理出框架,归纳内容大纲。

时常合书,背教材目录,巩固记忆,更系统地掌握各章节的主要内容和相互关系,以增添学习的兴趣。

第二遍:细看,一字一句地看,做笔记,注意一些边边角角的字眼,看完后进行相应的练习。

请按章精读,每读完一章,借助指南习题进行自考测试,将做错的题稍作标记,并及时翻查教材,巩固记忆。

第三遍:精看,根据归纳的大纲,回忆教材内容,对于一些重要的知识点,用自己的话进行表述。

适时分期抽取近两年的真题(至少4)进行闭卷自测,一为熟悉试题结构,二为考量知识掌握程度,三为提升强化重、难点,自测中谨记找出做错的题,并及时翻查标示于教材,强化记忆。

二,做题。

每复习完一章,做一遍相关的练习题。同样的题目反复做。考前20天开始做历年真题,至少保证一周一套。

主要目的是对我们前面所坚持的学习做一个检测和巩固,将近几年的真题全部做一遍,做不对也没关系,但是一定要带着书,将没有做对的内容再回归到书本,找到对的答案,找到相关的知识点,然后再记住这个知识点,直到将这几年真题的每一道题都弄明白。并且,弄明白之后,一定要再做下测试,直到每一套题你都能答对90%以上。

以上就是河北省2020年人力资源管理师考试的相关信息。51题库考试学习网提醒:各地人力资源管理师考试成绩公布时间有所差异,请各位考生注意。另外,小伙伴们在得知成绩之后,如有异议,也可以联系当地职业技能鉴定中心申请成绩复查哦。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

你认同以下哪一种观点?( )

A.知识最重要

B.人际关系最重要

C.能力最重要

D.人品最重要

正确答案:D

( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

A.利益激励型

B.利益约束型

C.利益协调型

D.利益平衡型

正确答案:C
利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整理论的概括,是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。

某企业在生产发展的同时,准备在下一年度生产新的产品,公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问:

(1)他们这样预测对吗?

(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么?

正确答案:
(1)他们这样预测不对。
(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是:
①转换比率法和数学模型法都是以现存的或者过去的组织业务量和员工之间的关系为基础,都适合于预测具有共同特征的员工的需求。这种预测方法的精确性有赖于两者之间关系的强度,这种关系提炼方法的精确性和这种关系在将来继续保持的程度。如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素,而是取决于多个解释变量,那么就需要采用多元回归分析方法。
②人力资源需求预测的定量方法都是以函数关系不变作为前提,但是这经常是不符合实际的,因此需要用管理人员的主观判断进行修正。
a.提高产品及服务质量的决策或进入新市场的决策会影响到对新进人员和企业现有人员的能力等特征的需要,这时只有数量分析是不够的。
b.生产技术水平的提高和管理方式的改进会减少对人员的需求,这是数量分析中难以反映的。
c.企业在未来能够支配的财务资源不仅会制约新进员工的数量,也会制约新进员工的质量,因为财务资源制约着员工的薪资水平。

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