必看!2019下半年江西人力资源管理师成绩查询入口已开通
发布时间:2020-01-13
今天51题库考试学习网为大家带来了2019下半年江西人力资源管理师成绩查询入口的最新消息!跟随51题库考试学习网的脚步一起来看看吧!
2019下半年江西人力资源管理师成绩查询入口已经开通,请考生在“江西省职业资格网”首页查询与服务区的成绩查询栏,输入身份证和姓名查询具体成绩。
江西人力资源管理师成绩查询方式:网上查询。
下面51题库考试学习网给各位考生分享一些关于人力资源管理师考试的技巧:
1、单选型选择题猜答得分的机遇
标准化考试用得比较多的是单选型选择题,例如四选一题型。回答这种题目,首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定,如没有,当遇到不能肯定选出正确答案的题目时,千万不要放弃,应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定,对于一个干扰项也不能排除的题目,考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项,余下的选项可以猜答,这时得分的机遇大于失分的机遇。
2、多项选择题的猜答机遇
多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法:
(1)消元法:多选题都是两个或两个以上答案是正确的,其干扰项(错误项)最多为两个,因此,遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉,余下的则为选项。
(2)分析法:将四个选择项全部置于试题中,纵横比较,逐个分析,去误求正,去伪存真,获得理想的答案。
(3)语感法:在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时,可以将试题默读几遍,自己感觉读起来不别扭,语言流畅、顺口,即可确定为答案。
(4)类比法:四个选项中有一个选项不属于同一范畴,那么,余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时,则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。
(5)推测法:利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手,配合自己平时积累的常识来判断其义,推测出逻辑的条件和结论,以期将正确的选项准确地选出。
好的,又到了要和大家说再见的时刻了,想了解更多考试相关讯息请关注我们51题库考试学习网哦!51题库考试学习网祝愿各位考生都能顺利通过考试!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误:分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心效应。晕轮误差,是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利影响;优先效应,是指考评者根据受评者最近的绩效信息,后面对其考评期内的全部行为做出总评价;近期效应,是指考评者根据受评者最初的绩效信息,对其考评期内的全部行为作出总评价;后继效应,是指被考评者在上一个考评期内评价结果,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
请指出上述描述中存在的5处错误,并加以改正。
(P221~223)
(1)分布误差包括宽厚误差、苛严误差和集中趋势(或者:自我中心效应不属于分布误差)。(1分)
(2)晕轮误差,是指某一个人格上的特征掩盖了其他人格上的特征。(1分)
(3)个人偏见有时有利于受评者,有时不利于受评者。(1分)
(4)优先效应是指考评者根据受评者最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出总评价。(1分)
(5)近期效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出总评价。(1分)
目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行( )可以解决富余人员较多的问题。
A.四八交叉
B.四班三运制
C.五班轮休制
D.四六工作制
四六工作制是每一个工作日由原来组织三班生产,改为四班生产,每班由八小时工作制改为六小时工作制。在我国目前企业冗员较多,人浮于事,一线岗位却留不住人的客观情况下,实行四六工作制不失为解决企业富余人员较多问题,增加一线岗位吸引力的一条有益途径。
主要承担人力资源规划的全过程工作的是( )。
A.企业高级管理者
B.其他职能部门经理
C.人力资源部门人员
D.相关专家
以下关于企业定员的说法正确的是( )。
A.定员范围与用工形式有关
B.定员的对象不包括一般员工
C.合理的劳动定员能提高劳动生产率
D.劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
E.合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
企业定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象,即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员,都应包括在定员的范围之内。A项,定员范围与用工形式无关,其员工人数应根据企业生产经营活动特点和实际的可能来确定;B项,定员的对象既包括从事各类活动的一般员工,也包括各类初、中级经营管理人员、专业技术人员,乃至高层领导者。
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2020-07-23
- 2019-12-30
- 2020-01-04
- 2019-12-31
- 2020-01-19
- 2021-01-10
- 2020-07-23
- 2019-12-28
- 2020-01-04
- 2020-01-02
- 2021-05-21
- 2020-01-15
- 2019-12-28
- 2021-05-20
- 2020-01-03
- 2021-05-21
- 2020-01-04
- 2020-01-08
- 2020-01-01
- 2020-01-14
- 2020-07-22
- 2021-05-20
- 2020-01-14
- 2020-01-08
- 2021-01-21
- 2020-07-22
- 2021-05-20
- 2020-01-18
- 2020-01-12
- 2020-01-19