考情前瞻:重庆市2020年人力资源管理师考试成绩查询时间
发布时间:2020-07-23
由于对人力资源管理师考试不了解,每年都有考生在查询成绩时遇到麻烦。比如不知道怎么查询,以及错过成绩查询时间等等。近期,有考生就在询问重庆市2020年人力资源管理师考试成绩查询什么时候开始。为了帮助大家完成成绩查询,51题库考试学习网在下面为大家带来这方面的信息,以供参考。
2020上半年人力资源管理师考试结束后,预计1-2个月开始陆续公布成绩,人力资源管理师考试具体成绩查询时间以官网成绩查询入口开通的时间为准。由于各地区成绩查询时间不同,建议考生在考后一个月左右,可向当地区人社局或职业资格鉴定中心进行咨询。人力资源管理师成绩查询方式:
方式一:部分省份登陆当地职业技能鉴定工作网,在成绩查询板块,输入考生姓名,身份证号等相关信息即可查询。
方式二:部分省份无网上查询入口,考生需联系报名的市职业技能鉴定(指导)中心或报名机构查询。对成绩有异议的,在成绩公布后5-10个工作日内,到所报名地区的市职业技能鉴定中心申请成绩复查,逾期不予受理。
考试尚未开始,了解完成绩查询,小伙伴们还是应该将注意力集中在备考上哦。以下是一些备考小技巧,一起来看看吧。
一,至少看三到四遍书。
第一遍:粗看,了解教材大概内容,整理出框架,归纳内容大纲。
时常合书,背教材目录,巩固记忆,更系统地掌握各章节的主要内容和相互关系,以增添学习的兴趣。
第二遍:细看,一字一句地看,做笔记,注意一些边边角角的字眼,看完后进行相应的练习。
请按章精读,每读完一章,借助指南习题进行自考测试,将做错的题稍作标记,并及时翻查教材,巩固记忆。
第三遍:精看,根据归纳的大纲,回忆教材内容,对于一些重要的知识点,用自己的话进行表述。
适时分期抽取近两年的真题(至少4套)进行闭卷自测,一为熟悉试题结构,二为考量知识掌握程度,三为提升强化重、难点,自测中谨记找出做错的题,并及时翻查标示于教材,强化记忆。
二,做题。
每复习完一章,做一遍相关的练习题。同样的题目反复做。考前20天开始做历年真题,至少保证一周一套。
主要目的是对我们前面所坚持的学习做一个检测和巩固,将近几年的真题全部做一遍,做不对也没关系,但是一定要带着书,将没有做对的内容再回归到书本,找到对的答案,找到相关的知识点,然后再记住这个知识点,直到将这几年真题的每一道题都弄明白。并且,弄明白之后,一定要再做下测试,直到每一套题你都能答对90%以上。
以上就是重庆市2020年人力资源管理师考试的相关信息。51题库考试学习网提醒:各地人力资源管理师考试成绩公布时间有所差异,请各位考生注意。另外,小伙伴们在得知成绩之后,如有异议,也可以联系当地职业技能鉴定中心申请成绩复查哦。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( )。
A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资
C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B【解析】政府在工资的宏观调控方面,总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长,平均工资的增长低于劳动生产率的增长,同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。实施工资指导线制度有利于实现这种转变。
企业中不同员工的能力有偏差,具体的工作分工也不同,因此员工培训要坚持( )。
A.战略性原则
B.长期性原则
C.多样性原则
D.按需培训原则
C【解析】企业中不同员工的能力有偏差,具体的工作分工也不同,因此员工培训要坚持多样性原则。多样性原则包括培训方式的多样性,如岗前培训、在岗培训、脱产培训等:也包括培训方法的多样性,如专家讲授、教师示范、教学实习等。
按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为( )
(A)倡议者
(B)需求者
(C)供给者
(D)购买者
(E)使用者
对于熟人推荐法特点的正确叙述是( ).
A.招聘成本高,了解不太准确,可靠性强
B.招聘成本低,了解比较准确,可靠性差
C.招聘成本高,了解不太准确,可靠性差
D.招聘成本低,了解比较准确,可靠性强
D【解析】熟人推荐的招聘方式,其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用,顾及介绍人的关系,工作也会更加努力;招聘成本也很低,是一种可靠性较强的招聘方法.
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