注意!人力资源管理师考试成绩查询后还需要做什么?

发布时间:2020-01-14


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根据2019上半年各省发布的公告得知,江苏、重庆以及陕西地区的人力资源成绩合格的考生,要在成绩公布后,进行资格审核,如未及时进行资格审核,则证书不能顺利领取。

2019下半年江苏已取消考后资格审核,改为考前资格审核,而陕西地区的考生仍要进行考后资格审核。重庆等地暂未发布资格审核公告。具体以当地公告为准。

51题库考试学习网还给大家带来了人力资源管理师报考条件:

1、普通受教育程度。高中毕业(或同等学力)。

2、申报条件。

具备以下条件之一者,可申报国家三级/高级工(助理人力资源管理师):

1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

注意:

1、相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

2、相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

3、相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

以上即为51题库考试学习网根据人力资源管理师考试为大家带来的信息,希望能对大家有一个参考作用,我是51题库考试学习网,如果小伙伴们还有其他问题的话,欢迎随时咨询。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

在中国传统道德中,所谓“礼之用,和为贵”的意思是( )。

A.礼法的运用,要把求得一团和气作为重点

B.道德的根本目的在于增进团结

C.讲文明礼貌,没有高低贵贱之分

D.以礼待人,促进和谐相处

正确答案:B

可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括( )。

A.分析确定劳动争议的标的

B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系

正确答案:BCDE
劳动争议案例分析的方法包括:①按照劳动争议自身的规定性进行分析;②按照承担法律责任要件进行分析。其中,按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析时,其思维结构包括:①分析确定劳动争议当事人所实施的行为;②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害;③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系;④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。

一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。

A.0.1~0.3

B.0.2~0.3

C.0.2~0.4

D.0.2~0.5

正确答案:C
从世界各国情况来看,基尼系数小于0.2时,表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较大;通常正常收入差距范围的基尼系数在0.2~0.4之间。

将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法

正确答案:C
教材第93页

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