注意!陕西人力资源管理考生查完成绩后一定要进行资格审核!

发布时间:2020-01-13


陕西人力资源管理师考生查完成绩后,需进行资格审核!你知道吗?不清楚的小伙伴还不赶快来了解。
目前陕西人力资源管理师成绩已经公布,成绩合格的考生一定不要忘记资格审核哦!根据陕西人力资源和社会保障厅发文得知,2019下半年成绩合格的考生,按照陕西省人力资源和社会保障厅官网首页“通知公告”栏信息要求的时间地点和审核资料接受资格审核。目前资格审核时间暂未公布,考生们可多多留意官网信息。

陕西人力资源管理师资格审核:
(一)考生网上报名时要下载打印带有本人照片的《考生资质审核表》,备齐能够证明审核表上标注的报考条件所需的身份证、学历证、培训证和资格证等相关证件。
(二)成绩合格的考生,按照陕西省人力资源和社会保障厅官网首页通知公告栏信息要求的时间地点和审核资料接受资格审核(陕西省职业技能鉴定指导中心审核管理部建设东路31号办公楼308室)。
(三)成绩不合格的考生,不进行资格审核。
(四)经审核,不符合报考条件的考生,考试成绩无效,已缴纳的考试费用不予退回。不按时提交资料审核的视为资格审核不合格。
陕西人力资源管理师证书领取:
资格审核结束后,考生可关注陕西省人力资源和社会保障厅官网首页通知公告栏信息发布的时间地点领取证书。
注:可以补考和重新考。
根据:国家职业资格全国统一来鉴定工作规程(试行)自第十六条:全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内,考生可参加百一次补考。 无论几级,若有成绩不合格,则合格成绩均保留一年。如果所有度成绩均不合格,或者所有成绩合格(可获得证书),都不存在考试成绩保留与否的问题。问答 省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求,成绩复核时间不超过六个月。
51题库考试学习网在这里预祝各位参加考试的小伙伴,考试顺利!
关注51题库考试学习网带你了解更多人力资源管理考试信息!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。

A.划分类别是关键

B.成本相对较高

C.适用大企业管理岗位

D.对精度要求高

正确答案:D
教材第247页

影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ).

A.劳动绩效

B.工会的力量

C.工作条件

D.员工的技能

正确答案:B
B【解析】影响员工个人薪酬水平的因素包括:①劳动绩效;②职务或岗位;③综合素质与技能;④工作条件;⑤年龄与工龄.B项属于影响企业整体薪酬水平的因素之一.

如果将考评结果用于选拔人才,( )这种方式往往较能使众人信服。

A.上级评价

B.客户评价

C.同级评价

D.自我评价

正确答案:C
同级评价又称同事评价,是指通过同事之间互评绩效的方式,来达到绩效考评目的的方法。同事之间一起工作的时间较长,相互间了解较多,让他们互评可能比较客观。而且,同事之间的互评,可以让员工知道自己在人际互动方面的能力。如果要将考评结果用于选拔人才,同事评价这种方式往往较能使众人信服。

人员的( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。

A.面试

B.选拔

C.录用

D.评估

正确答案:B
B【解析】人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程,包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。由于这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量,因此人员选拔是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。