2019下半年河南人力资源管理师成绩查询入口已开通

发布时间:2020-01-15


51题库考试学习网为大家提供人力资源管理师考试最新资讯,今天就为大家带来“2019下半年河南人力资源管理师成绩查询入口”相关内容,以供备考人力资源管理师的考生参考。
2019年11月河南人力资源考试成绩查询入口:河南省职业技能鉴定考试网上报名平台。
河南人力资源管理师成绩查询方式:报名点查询。
河南人力资源管理师成绩查询流程:
1.考生登录河南职业技能鉴定指导中心网站(http://ha.osta.org.cn/);
2.考生凭本人身份证和准考证在成绩查询栏查询鉴定结果。
考试合格的考生在规定的时间内携带相关材料到指定地点进行资格审核,审核通过后颁发证书。
考生如符合下列情况,可申请成绩复核的情况:
1、已参加职业技能鉴定考试,但无考试成绩的。
2、对考试成绩与估分成绩存在较大偏差,可能存在漏评或登分有误的。
3、在成绩复核期限内,对成绩准确性保持怀疑的。
成绩复核内容:
1、复核原则上仅限于主观题科目。采用计算机阅卷的客观题科目,仅在成绩为零分或缺考时复核。
2、主观题卷面是否有漏评,合分、登分是否有误。
3、论文、答辩分数的合分、登分是否有误。
4、对于主观题、论文、答辩的专家评分标准持有疑异的,不属于核查范围,不对试卷进行重新评阅,不对试卷评阅标准进行评判。
5、任何考生不得查阅标答及答卷原件等涉密件。
6、成绩复核逾期者不再受理,成绩复核回执为最终复核结果。
以上内容就是51题库考试学习网今天的分享,大家可以参考一下哦。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

关于人力资源规划,下列说法不正确的是( )。

A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划,狭义的人力资源规划特指企业人员规划

B.人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况,对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划,旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善

C.一般来说,三年以上的计划可以称之为规划

D.从时限上看,人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划

正确答案:C
C【解析】一般来说,五年以上的计划可以称之为规划。

劳动定额法属于( )的绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

正确答案:B
B【解析】劳动定额法属结果导向型的绩效考评方法。

在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程.

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门

正确答案:B
B【解析】略.

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