2019年江苏人力资源管理师考试成绩查询时间预计考后2个月开始

发布时间：2019-01-05

2018年的考试过后，接下来就是19年的考试，报考人力资管的考生就要准备19年的考试，具体在什么时间内可以查询成绩，官方占时还没有发布通知。根据往年来看，江苏预计查询时间在考后2个月开始。考试届时自行登录当地的官方网站进行查看。

目前，有两种方式进行人力资源管理师考试成绩查询：

第一种：登陆当地职业技能鉴定工作官网，输入考生姓名，身份证号等相关信息即可查询；

第二种：无网上查询入口的省份，考生需联系报名的市职业技能鉴定（指导）中心或报名机构查询。

另外，考多少分及格？可以拿到证书呢？下面来了解下人力资源管理师的合格标准：

人力资源管理师（3-4级）：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格；

人力资源管理师（1-2级）：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格；

注：若仅一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下关于方法研究技术的说法，正确的是（ ）。

A．流线图分为单柱型和多栏型

B．作业程序图是分析生产程序的工具

C．操作程序图比流程图更详细更具体

D．流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程

正确答案：B
AC两项，流程图是分析生产程序的一种工具。它是显示产品在加工过程中，操作、检验、运输、延迟、储存等全部子过程的图表，可分为单柱型和多栏型，比操作程序图更具体详细；D项，线图亦称流线图，是用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程。

劳动权保障具体体现为（ ）。

A．平等就业权

B．基本保护

C．自由择业权

D．全面保护

E．优先保护

正确答案：BDE

( )等信息反映了员工的现状。

A．目前的个人状况

B．奖励和先进模范事迹事件

C．与工作相关材料

D．处分、取消处分相关材料

E．甄别复查的材料

正确答案：ABCDE
【解析】一般来说，员工信息的内容主要包括：①反映员工历史状况信息的主要内容。包括：履历材料；自传材料；鉴定材料；政治历史问题的审查、甄别和复查材料；参加党团组织的材料等：②反映员工现状的信息。包括目前的个人状况信息，以及与工作相关的信息，如职务、襄称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等；奖励和模范先进事迹材料：处分、取消处分和甄别复查材料等。③反映员工个性与潜能的信息。包括兴趣、特长、爱好等信息。

关于动机与需要的关系的描述不正确的是( )。

A．人的动机产生于人的需要

B．动机是由需要引发的内在动力

C．需要来源于动机

D．动机是对需要的满足程度

正确答案：C
C【解析】人的动机的形成，是内部需要与外部环境相互作用的结果。

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