人力资源管理师一定要30岁才能报考么

发布时间：2021-03-26

人力资源管理师一定要30岁才能报考么

最佳答案

和年龄没关系，主要是工作经验和学历这两条达标就能考试。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业精神文化层主要指（ ）

A．产品造型

B．行为规范

C．价值观念

D．群体意识

E．员工素质

正确答案：BCDE

教学计划的基本内容包括（ ）。

A．教学形式

B．教学目标

C．课程设置

D．教学环节

E．教学时间安排

正确答案：ABCDE
教学计划的基本内容主要有：①教学目标，是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求；②课程设置，就是根据教学计划的要求，确定教学内容，建立合理的培训课程体系的活动过程；②教学形式，主要是指在教学过程中所要采用的教学方式，即如何组织培训师与受训者之间的教与学的活动；④教学环节，是指整个培训的教学活动过程中的各相关联的环节；⑤教学时间安排，一般包括整个教学活动所采用的时间，为完成某门课程所需要的时间，周学时设计，总学时设计，教学形式、教学环节中涉及的各类课程各环节的时间比例。

在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（ ）。

A．在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任

B．按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位

C．以文字形式规定岗位特性

D．在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离

E．管理者有固定的报酬

正确答案：ABCDE
从管理方式的内容和制度化管理的实质来看，制度化管理的主要特征除ABCDE五项外，还在于：管理者的职务是管理者的职业，具有按资历、才干晋升的机会，其应忠于职守，而不是忠于某个人等。

实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。

A．实现社会公平

B．逐步提高工资水平

C．调整、规范工资分配关系

D．使雇员工资收入随企业效益增长而增长

正确答案：D
D【解析】工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称，其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果．实现社会公平。

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