人力资源开发与管理试题答案

发布时间：2021-06-24

人力资源开发与管理试题答案

最佳答案

(1)．人力资源战略规划
企业为适应内外环境的变化，依据企业总体发展战略，并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。
(2)．人力资源管理的基础业务
岗位分析与岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。
(3)．人力资源管理的核心业务
包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。
(4)．人力资源管理的其他工作
企业人力资源管理还包括其他一些日常事务性业务内容，如人事统计、员工健康与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（ ）。

A．任务整体性

B．任务多样化

C．任务的意义

D．赋予自主权

E．沟通与反馈

正确答案：ABCDE
工作丰富化是在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作更加多样化、充实化，消除因从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪，从心理生理上满足员工的合理要求。为了使岗位工作丰富化，应考虑上述五方面的因素。

当你不同意某规定时你也服从它吗？（ ）

A．从不

B．较少

C．较多

D．总是

正确答案：D

下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）

A．人才交流中心

B．上门招聘

C．猎头公司

D．招聘洽谈会

E．熟人推荐

正确答案：ABC

有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。

(A)是变革的代言人

(B)自信和远见

(C)行为不循规蹈矩

(D)对环境敏感

(E)有清楚表达目标的能力

正确答案：ABCDE

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