我是本科生,今年大三,不是人力资源专业的,想要...

发布时间:2021-06-23


我是本科生,今年大三,不是人力资源专业的,想要考人力资源师,谁能介绍一下具体情况


最佳答案

目前我国从事人力资源管理工作所认可的资格证书是人力资源管理师资格证书,若打算从事人力资源管理,建议考人力资源管理师资格证书。

人力资源管理师资格证书目前分为四个职业等级,从初级到高级分别是:

  1. 四级:可成为人力资源管理员,主要工作是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作;

  2. 三级:可成为人力资源管理助理,相当于助理级职称,主要工作是起草人力资源管理相关文件,落实相关制度,在人力资源管理策略制定过程中能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常的管理工作;

  3. 二级:可成为人力资源管理师,相当于中级职称,可以处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题;

  4. 一级:可成为高级人力资源管理师,相当于高级职称,可以组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

报考四个级别的人力资源管理师资格考试都需满足不同的基本条件,建议按照自身的情况报考相应的等级考试。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

在制定培训规划时,设计培训方法的途径有( )。

A.经验总结

B.中介机构

C.小组讨论

D.查阅文献

E.专家咨询

正确答案:ACE

费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行.

A.分项预算

B.分头预算

C.分别统计

D.整体需求

正确答案:B
B【解析】费用预算与执行的原则是“分头预算、总体控制、个案执行”.公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度;大部分由人力资源部门掌握,项目之间根据余缺,在经过批准程序后可以调剂使用;对有些项目如培训费用,按使用部门进行控制,避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训任务.

制度化管理的优点不包括( )。

A.个人与权力相分离

B.适合现代小型企业组织的需要

C.以理性分析为基础

D.适合现代大型企业组织的需要

正确答案:B
与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理更具优越性,具体表现在:①个人与权力相分离;②制度化管理以理性分析为基础;③适合现代大型企业组织的需要。

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