请问应用心理学专业考人力资源管理证有没有用?

发布时间:2021-07-18


请问应用心理学专业考人力资源管理证有没有用?


最佳答案

刚回答了一个类似的问题,复制一点过来。
区别大着,我本科就是心理学人力资源管理方向,心理学hr方向在主要课程是心理学,关于人力资源的课就一门人力资源管理和管理心理学。这个你可以去你上的学校那个系上查到培养方案,肯定有的。
心理学专业四年后考研的比较多,从事人力资源方面工作的很少,一般进中小学做心理健康教育和做销售这类的。
人力资源管理师证可以去考,我们班考的人也比较多,很容易交钱培训一般都能过,找工作作用还是有的。不过和正式的人力资源专业的比确实没什么竞争,如果读到硕士那很难说。
这个专业注不注重学历出身呢?坦白说心理学本科生是很难找对口工作的,也不是说重视学历出身,要看你的能力如何。
你已经上了心理学,是人力资源方向,你只要记得你是学心理学的,这个和人力资源关系不大了,当然要多学点沾边的,比如营销心理学广告心理学。我们也是大三分方向,这些课时大三才开始上的,大一大二时一些基础课和专业课,专业课与人力资源是没一点关系的。


在招生目录上显示的是“应用心理学(师范)”
这是不是意味着这个专业倾向于教育事业方向?

我听招办的人说应用心理学(师范)专业毕业时会发一个教育资格证,也就是可以从事教育行业,是这样吗?可是我非常不想当老师

三四条你的认识是对的,确实是这样。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

哈罗德?莱维特将组织确定为( )等相互作用的变量。

A.机构

B.任务

C.技术

D.技能

E.角色

正确答案:ABCE
ABCE【解析】哈罗德?莱维特的相互作用变量模式与利温和格雷纳的模式完全不同,它不强调步骤或阶段的组织变化,而是考虑组织系统中不同部分的变化,并将组织确定为四种相互作用的变量,即任务、机构、技术和人。

薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。

A.标准值

B.固定值

C.浮动值

D.基本值

正确答案:C
薪点值的高低按照企业效益的好坏进行确定,使工资水平与企业的效益相联系。企业在确定薪点值时,可以将薪点值分为基值和浮动值两部分,基值由企业的整体经济效益确定,而浮动值由部门的生产经营状况决定。

下列属于大学教育带来的货币性收益的是( )。

A.社会地位的提高

B.社会知名度的提高

C.对各种娱乐活动欣赏能力的提高

D.未来收入流的增加

正确答案:D

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