健康管理师专业,报考人力资源管理师考试,需要具...

发布时间:2021-01-18


健康管理师专业,报考人力资源管理师考试,需要具备什么条件啊?


最佳答案

符合要求即可报考,另外可以选择代报名,要求会比较低一点。
以下申报条件为国家标准,但各地区均有些差异,请以当地考试鉴定中心要求为准。
企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、( )等技术和组织管理措施

A.医疗预防

B.健康检查

C.生产设备

D.劳动保护

E.组织文化建设

正确答案:AB

企业防范培训风险,可根据( )原则考虑培训成本的分摊与补偿

A.利益获得原则

B.利益补偿原则

C.利益分摊原则

D.利益均等原则

正确答案:A

应该如何培训结构化面试考官,以提高结构化面试的信度和效度?

正确答案:
培训结构化面试考官的内容如下:
(1)要求面试考官具有相关的专业知识,了解组织状况和岗位要求,清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息。
(2)要求面试考官有丰富的社会工作经验,善于观察,能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反映,把握应聘者的特征,
(3)要求面试考官掌握相关的员工测评技术,能熟练运用各种面试技巧,随机应变,把握面试的发展方向,不让应聘者偏离测评指标,有效地控制面试局面。
(4)要求面试考官具有良好的个人品德和修养,能保持和善、公正,避免评价偏差,遵守打分规则,确保应聘者机会平等。

由于调查渠道不同,所得的结果也会有所不同,差重于宏观信息收集和调查,侧重于面而不是点的调查属于( )

A.政府所做的调查报告

B.专业调查报告

C.商业调查报告

D.企业正式报告

正确答案:A

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