人力资源管理四级考试指南里面的内容每年都一样吗...

发布时间：2021-12-27

人力资源管理四级考试指南里面的内容每年都一样吗？很急~

最佳答案

不是的，但是最近几年的是一样的，不过要除了上海的，因为上海的和全国的不一样，全国用的都是7版的吧，应该是吧！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法．

A．面谈法

B．工作任务分析法

C．观察法

D．重点团队分析法

正确答案：B
B【解析】工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在．

关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。

A．结构化面试之前需要先对考官进行培训

B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

C．递交申请材料的应聘者都应给予其参加预备性面试的机会

D．职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

正确答案：A
A【解析】B项应聘者通过结构化面试后，并不一定会接着履行复查，具体程序根据企业的招聘计划确定。C项应聘者的申请材料与个人能力无必然联系。招聘人员可以通过申请材料大致地了解应聘者的情况，初步判断是否需要安排面试。D项由于职业心理测试的难度较大，用人单位应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。

在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A．管理者

B．培训部门

C．培训者

D．后勤部门

正确答案：B
在制定年度培训计划时，培训部门根据确认的培训时间编制培调次序表，并告
知相关部门和单位。组织安排企业内部培训过程，确定培训师和教材，或联系外派培训工作也是培训部门的职责。A项，管理者对培训需求、培训方式(内部培训或外部培训)、培训预算等进行审批；C项，培训者根据培训目标和培训对象确定培训课程的具体内容；D项，后勤部门对与内部培训有关的场地、设备、工具、食宿、交通等予以落实。

派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括( )。

A．民主参与的权利

B．参加工会的权利

C．休息休假

D．提出辞职的权利

E．提请劳动争议处理的权利

正确答案：ABCE
ABCE【解析】派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等，工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动标准统一适用；实际用工单位的集体合同规定的劳动条件标准同样适用于派遣雇员。

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