企业人力资源管理师第二版和第三版有什么区别?

发布时间：2021-10-27

企业人力资源管理师第二版和第三版有什么区别?

最佳答案

主教材思路不便，但是章节性的调整会有小的变动。前后章节性调整，不过问题都不大，只是为了在企业人力资源的培训中更好的体现它考试的侧重点做出的小调整。

板块内容和之前一致，只是增加了某些模块的知识点。

在实用性和考点的分布上会有些许调整。

考试的话还是会依据最新版的出题，所以建议还是购买或者学习新班教材，对于变动的地方刚开始的几次考试应该不会出题太深。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

“日清日结法”的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为（ ）。

A．③①②

B．①②③

C．③②①

D．②③①

正确答案：D
日清日结法(即OEC方法)的具体实施程序是：①设定目标。对全公司所有的工作、物品及区域进行详细分工，形成人人都管事、事事有人管的目标管理体系。②控制。0EC中的PDCA循环将管理工作的循环周期压缩到一天，对反映出来的问题随时进行纠偏，使偏差在最短时间、最小环节内得到控制消除，减少了损失和浪费，提高了质量和效率，提高了管理工作的及时性和有效性。③考评与激励。根据日清日结记录进行考评评价，使员工的绩效考评有据可查、事实清楚，体现了“客观、真实、公正、公平和公开”的原则。

新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到（ ）办理住房公积金缴存登记。

A．劳动保障部门

B．公积金管理委员会

C．住房公积金管理中心

D．住房管理委员会

正确答案：C

有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。

A．属于行为导向客观考评方法

B．比较适合教师或工程技术人员

C．需要从外部请来专家参与评估

D．考核的成本要低于一般的考评方法

E．被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

正确答案：BDE

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