大专毕业的可以考人力资源管理师三级吗

发布时间：2021-06-25

大专毕业的可以考人力资源管理师三级吗

最佳答案

企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
1、 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
1、 连续从事本职业工作6年以上。2、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。5、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。6、 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、 具有硕士研究生及以上学历证书。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

宝洁公司在用人方面是外企最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生，由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量90%届毕业生，中国宝洁公司北京地区人力资源部经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的．20年来，宝洁公司已经聘用了几千名，应届大学生．

请结合本案例回答下面问题：

(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？（6分）

正确答案：
(1)分析宝洁公司只招收应届大学毕业生的原因：
①大学生具有可塑性，很容易接受组织文化，能很快融入企业，阻力相对较小．
②大学毕业生是最具发展潜力的人员群体，用于评价其潜质的信息相对完整、可信度较高，从而能提高人员招聘的质量．
③宝洁很重视年轻人的发展，实行内部提升制原则，大学生刚离开学校走A社会，大家都处在同一个起跑线，竞争与升迁的条件是均等的，有利于激发他们的斗志．
④招聘有经验的管理人员进入企业，虽然有一定优势，但在工作安排、职务晋升、薪酬等方面必然会比大学生复杂的多，存在成本高、难管理、融入慢等问题，除非是特殊人才，企业不会冒此风险．

劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ）。

A．接受单位与劳动者订立劳动合同

B．派遣单位与劳动者重新订立劳动合同

C．派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

D．派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

正确答案：A

根据案例，回答问题：

某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取措施加以解决。

假如您是小王，请设计一份《教学质量评估表》。

正确答案：
示例一：

示例二：
教学培训质量评估表
培训班名称：________________ 培训起止日期：_______________


( )不属于“平等保护”的内容。

A.对残疾人的就业照顾

B.按学历和能力水平雇用人员

C.对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑

D.户口制度对农民进城就业的限制

正确答案：D

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