人力资源管理师考级有那基本教材,即必考科目的教...

发布时间:2021-01-24


人力资源管理师考级有那基本教材,即必考科目的教材读本有哪些?



最佳答案

都是国家统一的考试教材。二级和三级是一本主教材、一本考试指导和一本基础知识。一级的没有基础知识,就有一本主教材和一本考试指导。
三级考试两门,一门理论知识、一门实操;二级和一级都是考三门,前两门和三级的一样,第三门二级考论文,一级考文件筐处理。考试具体资料名称如下:
二、三、四级通用备考教材:
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(基础知识) 定价:¥20.00 元
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(常用法律手册) 定价:28.00元
四级主教材:
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(四级) 定价:¥30.00 元
三级主教材:
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(三级) 定价:¥32.00 元
二级主教材:
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(二级) 定价:¥45.00 元
图书作者:中国就业培训技术指导中心 组织编写
出 版 社:中国劳动社会保障出版社


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )

A.行为观察法

B.以结果为导向的考评方法

C.以关键事件为导向的考评方法

D.以行为或品质特征为导向的考评方法

正确答案:B

起草单项工资制度的程序包括( )。

A.准确标注制度的名称

B.界定制度的作用对象与范围

C.明确工资支付与计算标准

D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容

E.提交公司领导批准

正确答案:ABCD
起草单项工资管理制度的工作程序是:①准确标明制度的名称,如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等;②明确界定单项工资制度的作用对象和范围;③明确工资支付与计算标准;④涵盖该项工资管理的所有工作内容,如支付原则、等级划分、过渡办法等。

涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括( )。

A.基本养老和补充养老保险费

B.医疗保险费、失业保险费

C.工伤保险费、生育保险费

D.职工福利费、职工教育经费

E.奖金、津贴和补贴

正确答案:ABCD
E项属于劳动报酬。

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