人力资源管理师二级证真的有用吗？

发布时间：2021-07-11

人力资源管理师二级证真的有用吗？

最佳答案

首先这个证并不是单位用人的门槛，也就是说你应聘一个人力资源的岗位，这个证不是必要的条件，我个人觉得从业经验、帮助企业解决问题、对空缺岗位的胜任能力要比证件更有用。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A．劳动合同关系

B．劳动行政法律关系

C．劳动服务法律关系

D．劳动法律渊源

正确答案：A

工作岗位分析，是人力资源管理者必须掌握的技术，因为他的作用为绩效考核标准制定需要、员工培训需要等，还有（ ）。

A．企业选拔和招聘员工需要

B．处理劳动争议的需要

C．提高企业竞争力的核心关键

D．人才预测的重要前提

E．薪酬管理需要

正确答案：ADE

某印刷集团公司下属的印厂购置了25台C型数字化印制设备．由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案．于是人力资源部负责组建测评小组，首先，对已经试运行的5台设备进行了全面的测定，通过工作日写实，发现看管该种设备的岗位有3个工作点，甲点工作时间为300工分，乙点工作时间为220工分，丙点工作时间为280工分，根据以往的经验，该种设备的个人需要与休息宽放时间60工分．此外，根据2009年的计划任务量，该种设备每台需要开动2个班次，才能满足生产任务的需要．已知过去3年该厂员工的平均出勤率为96%,．

请根据上述资料：

(l)核算出每台设备的看管定额（人／台）．（8分）

正确答案：
(1)计算单台设备定员人数，即看管定额．
由于多人一机共同进行看管设备，其岗位定员人数，亦即单台设备的看管定额的计算，公式是：班定员人数=共同操作各岗位生产工作时间总和÷（工作班时间-个人需要与休息宽放时间）则该类设备的班定员人数=(300+220+280)÷（480-60）=1．905≈2（人／台）即0．5（台/人）

影响企业支付能力的因素有( )．

A．劳动分配率

B．销货劳动生产率

C．损益分歧点

D．实物劳动生产率

E．税率水平高低

正确答案：ABCD
ABCD【解析】影响企业支付能力的因素包括：实物劳动生产率，销货劳动生产率，人工成本比率，劳动分配率．附加价值劳动生产率，单位制品费用，损益分歧点．

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