国家人力资源管理师考试怎么报名,坐标为湖北
发布时间:2021-05-15
国家人力资源管理师考试怎么报名,坐标为湖北
最佳答案
人力资源管理师考试报名一般有两种方式。
一、个人网上报名/个人现场报名。自己可以登录当地的职业技能鉴定网站,在报名期间会开通报名入口,按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。
二、机构团体报名。部分省份是指定的机构报名,若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名,然后才能参加考试。具体的可以电话咨询当地的职业技能鉴定网站。
报名
全国各省市的劳动局职业鉴定中心,当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的,只受理培训机构/学校的报名,是不全面的。
考试程序
第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三.审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证
第四.参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五.考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)
报名材料
企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料:
(1)学历证书1份,身份证复印件2份;
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
证明
***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作,特此证明!
公司盖章报名与审核时间
5月全国统一鉴定
报名时间:3月15-22日
资格审核时间:4月7-13日
11月全国统一鉴定
报名时间:9月11-18日
资格审核时间:10月10-16日
考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。
具体安排是:
上半年,5月的第三个周末(一般是周日)
下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日)
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。
A.招聘总成本
B.招聘单位成本
C.招聘直接成本
D.招聘间接成本
招聘收益成本比既是一项经济评价指标,也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益成本越高,说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。
在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于( )。
A.根据工作要求规定培训类型
B.确定培训内容安排的前后顺序
C.翻译和提炼早期收集的信息
D.发现工作任务适合的培训类型
制定培训策略就是根据培训面临的问题环境,来选择、制定相应的措施。制定培训策略的目的是根据工作对培训提出的要求,规定培训的类型。
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )
(A) 按设备定员
(B) 按比例定员
(C) 按效率定员
(D) 按岗位定员
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2021-06-25
- 2021-02-03
- 2021-02-10
- 2021-05-15
- 2021-06-26
- 2021-12-31
- 2021-03-25
- 2021-01-18
- 2021-06-23
- 2021-05-15
- 2021-01-23
- 2021-05-15
- 2021-01-05
- 2021-03-06
- 2021-05-21
- 2021-06-18
- 2021-10-24
- 2021-06-30
- 2021-07-06
- 2021-07-26
- 2021-10-17
- 2021-05-15
- 2021-05-14
- 2021-06-20
- 2021-07-10
- 2021-09-02
- 2021-06-30
- 2021-07-02
- 2021-06-27
- 2021-06-30