国家人力资源管理师考试怎么报名,坐标为湖北

发布时间:2021-05-15


国家人力资源管理师考试怎么报名,坐标为湖北


最佳答案

人力资源管理师考试报名一般有两种方式。

一、个人网上报名/个人现场报名。自己可以登录当地的职业技能鉴定网站,在报名期间会开通报名入口,按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。

二、机构团体报名。部分省份是指定的机构报名,若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名,然后才能参加考试。具体的可以电话咨询当地的职业技能鉴定网站。

报名

全国各省市的劳动局职业鉴定中心,当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的,只受理培训机构/学校的报名,是不全面的。

考试程序

第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

第三.审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证

第四.参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排

第五.考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

报名材料

企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料:

(1)学历证书1份,身份证复印件2份;

(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;

证明

***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作,特此证明!

公司盖章报名与审核时间

5月全国统一鉴定

报名时间:3月15-22日

资格审核时间:4月7-13日

11月全国统一鉴定

报名时间:9月11-18日

资格审核时间:10月10-16日

考试时间

每年上半年和下半年各举行一次。

具体安排是:

上半年,5月的第三个周末(一般是周日)

下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日)



下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。

A.招聘总成本

B.招聘单位成本

C.招聘直接成本

D.招聘间接成本

正确答案:A
招聘收益成本比既是一项经济评价指标,也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益成本越高,说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于( )。

A.根据工作要求规定培训类型

B.确定培训内容安排的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现工作任务适合的培训类型

正确答案:A
制定培训策略就是根据培训面临的问题环境,来选择、制定相应的措施。制定培训策略的目的是根据工作对培训提出的要求,规定培训的类型。

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )

(A) 按设备定员

(B) 按比例定员

(C) 按效率定员

(D) 按岗位定员

正确答案:D

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