我是大三的学生,没有从业经验,能不能报考三级助...

发布时间:2021-01-23


我是大三的学生,没有从业经验,能不能报考三级助理人力资源师?我想自学报考,在哪报名?还需要其他的条件吗?急盼回答!请各位帮帮忙!... 


最佳答案

助理人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格三级)
1 连续从事本职业工作6年以上。
2 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
3 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4 取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
5 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
6 取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
7 具有硕士研究生及以上学历证书。

你的情况,大三,可以先报名培训班培训,取得结业证书;待你取得毕业证后,即可报名(符合上述第6条要求)。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

企业组织结构整合的目的主要在于( )。

A.实现相互间协调的要求

B.保证企业经营活动的正常运行

C.实现组织管理的系统化

D.人力资源管理的各项计划

正确答案:AD
结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互问协调的要求。因为经过结构分化,使各部门、各层次、各岗位、各职位的职责明确,也必然产生出各自不同的要求。在这种情况下,就会出现某种程度的矛盾及相互问的重复交叉和冲突;组织成员间还会出现离散现象。这就需要通过有效的综合或整合,使企业组织上下畅通、左右协调。

以下不属于劳动保障法的是( )。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法

正确答案:C
劳动法律体系按其职能结构可分为:劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中,劳动保障法包括:促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法。

现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

A.管理内容上

B.管理形式上

C.管理策略上

D.管理方式上

正确答案:B

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