人力资源管理师二级如何备考？

发布时间：2021-06-24

人力资源管理师二级如何备考？

最佳答案

第一，了解考试题型，如搜集历年考试试题
第二，购买考试用的教材，或报培训班
第三，认真 看书或搜集一些培训视频或讲义的资料
第四，就是看书，做题了
最后，参加培训班是必须的，不然似乎不能报考，而且想通过也比较难

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

雇前背景调查涉及到很多方面，以下( )不是背景调查的主要调查项目。

A．学历调查

B．个人资质调查

C．目前工资及其他福利调查

D．个人资信调查

正确答案：C
C【解析】应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查：④员工忠诚度调查。

该推销员月目标销售毛利是多少？（4分）

正确答案：
(2)该推销员月目标销售毛利=该推销员年目标销售毛利÷12=163268÷12≈13606（元）综上计算可得．该推销员月目标销售毛利是13606元．

请简要说明可以采取哪些方式来调整劳动关系?(P274)

正确答案：
答：(P274)(15分)
根据调节手段的不同，劳动关系的调整方式可以分为：(1分)
(1)劳动法律法规。(2分)
(2)集体合同。(2分)
(3)劳动合同。(2分)
(3)民主管理制度。(2分)
(5)劳动争议处理制度。(2分)
(6)劳动监督检查制度。(2分)
(7)企业内部劳动规则。(2分)

诊断性测评的特点有（ ）。

A．结果不公开

B．查找原因时，测评内容精细

C．有较强的系统性

D．了解现状时，测评内容全面

E．过程强调客观性

正确答案：ABCD
考点：教材第74页

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