要考人力资源管理三级,需要考哪些书?

发布时间:2021-07-18


要考人力资源管理三级,需要考哪些书?


最佳答案

人力资源管理师三级需要考试教材共5本:

1.企业人力资源管理师 三级(蓝色)

【编 写】:中国就业培训技术指导中心

【定 价】:32.00

【发 行】:中国劳动社会保障出版社

【开 本】:787×1092  1/16开  19.75印张   465千字  307页

【版 次】:2007年2月第2版

2.企业人力资源管理师三级-考试指南(蓝色)

【编 写】:中国就业培训技术指导中心

【定 价】:20.00

【发 行】:中国劳动社会保障出版社

【开 本】:787×1092  1/16开  19.75印张  465千字  307页

【版 次】:2007年2月第2版  

3.《基础知识》(绿色)

【编 写】:中国就业培训技术指导中心

【定 价】:20.00

【发 行】:中国劳动社会保障出版社

【开 本】:787×1092  1/16开  13印张   250千字  200页

【版 次】:2007年2月第2版 

4.《常用法律手册》(红色)

【编 写】:中国就业培训技术指导中心

【定 价】:28.00

【发 行】:中国劳动社会保障出版社

【开 本】:787×1092  1/16开  19.75印张   465千字  307页

【版 次】:2007年2月第2版

5.《职业道德》(黄色)

【编    者】中国就业培训技术指导中心

【出 版 社】中央广播电视大学出版社

【版    次】2007年11月第1版 

5本教材中,重点是第一本,为考试重点教材;第二本是考试指南,上面有很多学习方法,练习题,对学习教材很重要;基础知识占20分;职业道德占10分;常用法律手册作为工具书,不做考核要求。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

以下属于晋升培训特点的是( )。

A.方法多样,时间长,内容广

B.方法多样,时间短,内容广

C.方法多样,时间短,内容少

D.方法单一,时间长,内容少

正确答案:A
A【解析】晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的,旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括:①以员工发展规划为依据;②培训时间长、内容广;③多种培训方法并用。

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘

正确答案:D
教材第60页

在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整.

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度

正确答案:C
C【解析】劳动争议处理制度具有群众性、自治性和非强制性,其基本特点是对劳动关系的社会性调整.

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