想报考人力资源师考试,很难考吗?

发布时间:2021-04-20


想报考人力资源师考试,很难考吗?


最佳答案

考试只考两科:专业技能和基础知识,一二级会增加综合评审,可以先了解一下报考条件。

企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连回续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准答学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

读研究生的收益有( )。

A.工作收益流变长

B.未来终身工作的总收入要多

C.会获得较快的晋升

D.社会地位和声望提高

正确答案:BCD

( )的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。

A.完全劳动行为能力

B.限制劳动行为能力

C.无劳动行为能力

D.部分劳动行为能力

正确答案:A

企业员工培训系统有效运行的环节不包括( )。

A.合理划分部门职责,将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置

正确答案:C
企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节包括:①合理划分部门职责,将子系统功能落到实处;②后勤保障部门对员工培训的支持;③培训人员及其相关资源的配置。

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