考一级人力资源管理师要具备哪些条件?
发布时间:2021-06-21
考一级人力资源管理师要具备哪些条件?
最佳答案
人力资源师现在是比较热门的一个资格证,考试的话一般123级报考的人比较多!这个不光有年限要求还有文凭等要求!我把要求发出来你对比下!
报考条件如下:
⊙助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(具备下列条件之一者)
◆具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上;
◆取得大专学历后,连续从事本职业工作3年以上;
◆取得高中、中专学历后,连续从事本专业工作6年以上。
人力资源管理师
⊙人力资源管理师(国家职业资格二级)(具备下列条件之一者)
◆本科学历,取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上;
◆具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业工作2年以上;
◆取得大学本科学历后,连续从事本职业工作5年以上;
◆取得大专以下学历(含大专)后,连续从事本职业工作13年以上。
高级人力资源管理师
⊙高级人力资源管理师(国家职业资格一级)(具备下列条件之一者)
◆取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
◆具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
◆具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
◆具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为(
A.时间跨度较大
B.考评员工的短期表现
C.能做定性分析
D.记录和观察费时费力
E.提供客观事实依据
ACDE【解析】关键事件法的特点是:为考评者提供了客观的事实依据;考评的内容不是员工的短期表现,而是一年内的整体表现,具有较大的时间跨度,可以贯穿考评期的始终;以事实为根据,保存了动态的关键事件记录,可以全面了解下属是如何消除不良绩效,如何改进和提高绩效的.
以下的制度中,不属于劳动法的是( )
A. 劳动争议处理制度
B. 劳动报酬预警预报制度
C. 职业技能开发制度
D. 就业促进制度
工资指导线有( )三条线。
A.中线
B.基准线
C.下线
D.警告线
E.上线
BCE【解析】工资指导线有三条线:上线、基准线和下线,其中上线又称为预警线。
专业技术职务任职资格考试实行( ).
A.全国统一组织
B.全国统一大纲
C.各地自行命题
D.全国统一评分标准
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