考一级人力资源管理师要具备哪些条件?

发布时间:2021-06-21


考一级人力资源管理师要具备哪些条件?


最佳答案

人力资源师现在是比较热门的一个资格证,考试的话一般123级报考的人比较多!这个不光有年限要求还有文凭等要求!我把要求发出来你对比下!
报考条件如下:
⊙助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(具备下列条件之一者)
◆具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上;
◆取得大专学历后,连续从事本职业工作3年以上;
◆取得高中、中专学历后,连续从事本专业工作6年以上。
人力资源管理师
⊙人力资源管理师(国家职业资格二级)(具备下列条件之一者)
◆本科学历,取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上;
◆具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业工作2年以上;
◆取得大学本科学历后,连续从事本职业工作5年以上;
◆取得大专以下学历(含大专)后,连续从事本职业工作13年以上。
高级人力资源管理师
⊙高级人力资源管理师(国家职业资格一级)(具备下列条件之一者)
◆取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
◆具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
◆具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
◆具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为(

A.时间跨度较大

B.考评员工的短期表现

C.能做定性分析

D.记录和观察费时费力

E.提供客观事实依据

正确答案:ACDE
ACDE【解析】关键事件法的特点是:为考评者提供了客观的事实依据;考评的内容不是员工的短期表现,而是一年内的整体表现,具有较大的时间跨度,可以贯穿考评期的始终;以事实为根据,保存了动态的关键事件记录,可以全面了解下属是如何消除不良绩效,如何改进和提高绩效的.

以下的制度中,不属于劳动法的是( )

A. 劳动争议处理制度

B. 劳动报酬预警预报制度

C. 职业技能开发制度

D. 就业促进制度

正确答案:B

工资指导线有( )三条线。

A.中线

B.基准线

C.下线

D.警告线

E.上线

正确答案:BCE
BCE【解析】工资指导线有三条线:上线、基准线和下线,其中上线又称为预警线。

专业技术职务任职资格考试实行( ).

A.全国统一组织

B.全国统一大纲

C.各地自行命题

D.全国统一评分标准

正确答案:ABD

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