考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题4.5

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

6.胜任特征模型的定义有( )几层含义。

A.是建立在卓越标准基础之上的结构模式

B.它反映了胜任特征的内涵

c.胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的

D.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

E.胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标

ABCDE

7.胜任特征按运用情境的不同可分为( )

A.技术胜任特征

B.人际胜任特征

c.概念胜任特征

D.个人和组织胜任特征

E.国家胜任特征

ABC

8.按内涵的大小胜任特征可分为( )。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

c.组织内部胜任特征

D.标准技术和行业技术胜任特征

E.特殊技术胜任特征

ABCDE

9.元胜任特征的知识、技能和态度，包括( )、谈判能力和适应变化的能力等。

A.读写能力、学习能力

B.分析能力、创造力

c.外语和文化知识

D.感知和操作环境信号与事件的能力

E.容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力

ABCDE

10.岗位胜任特征模型分类是( )。

A.按结构形式的不同

B.按建立思路的不同

c.按组织方式不同

D.按主体形式不同

E.按岗位要求不同

AB

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

集体合同的协商一般有（ ）等步骤。

A．要约和承诺

B．协商准备

C．讨论

D．审议

E．签字

正确答案：BCDE

无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。

A．任意期限

B．应当履行到退休

C．以一定的工作期限

D．不约定终止日期

正确答案：D
D【解析】无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。

制定典型定额标准是（ ）的需要。

A．经验估工法 <--

B．统计分析法

C．类推比较法

D．技术定额法

正确答案：C
类推比较法，即以现有同类型产品的零件或工序的定额为依据，经过分析比较推算出另一种产品、零件和工序定额的方法。这种方法的优点是制定定额简便易行，工作量小，便于保持定额水平的平衡，也有利于提高定额的准确性。但采用这种方法需要制定一套典型定额标准，工作量比较大。

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