考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题4.7

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

17.建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。

A起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

B.起草报告、汇报文件或总结

C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

D.撰写、修改、审定公司合同文本

E.撰写、修改、审定公司法律条文

ABCDE

18.岗位胜任特征诚信正直的行为是指( ) 。

A.在所有商业活动中都是诚信正直的

B.对待所有人都是诚信正直的

C.对待别人要求是适当的

D.做不到的事情不轻易承诺

E.在其他人心目中有很高的个人信誉

ABCDE

19.岗位胜任特征中创新能力包括( )。

A用创新想象的方式进行思考

B.对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决

C.用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法

D.提出可行性方法或解决方案

E.将创新的疑难问题加以解决

ABCD

20.构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有( )。

A. t检验分析

B.相关分析

C.聚类分析

D.因子分析

E.回归分析

ABCDE

21.建立编码字典的具体步骤包括( ) 。

A.组建开发小组

B.建立能力清单二

C.能力指标的删减

D.能力指标的概念界定

E.能力指标的分级定义

ABCDE

22.在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括( )

A.将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H"L.J、K、L、M、N共14项指标

B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注

C.淘汰频次过低的指标

D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分

E.直接平均专家的评分

ABCDE

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

内部选拔的缺点包括( )

(A)选拔费用高

(B)抑制个体创新

(C)产生“团体思维”

(D)不利于组织的内部团结

(E)导致部门之间“挖人才”的现象

正确答案：BCDE

以下说法正确的是（ ）。

A．劳动法律关系的产生即依据法定形式，具体劳动法律关系的发生

B．劳动 合同 是建立劳动关系的基石

C．劳动法律关系的变更是主体的改变

D．劳动法律关系的消灭即现存劳动法律关系的解除和终止

正确答案：ABD

工作分析小组的成员，通常是（ ）。

A．分析专家

B．人力资源部门人员

C．工会主席

D．生产工艺工程师

正确答案：A

在面试过程中，考官不应该（ ）。

A．创造融洽的气氛

B．让应聘者了解单位的现实状况

C．决定应聘者是否被录用

D．了解应聘者的知识技能和非智力素质

正确答案：C
在面试过程中，考官可以决定应聘者是否通过本次面试，而不能决定应聘者是否被录用。

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