考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题1.10

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

6、 提高企业战略管理的应变性、竞争性以及抵御风险的能力是( c )的管理。

A.挑战性

B.动态性

C.例外的特殊问题

D.多变性

7、 ( a )是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A.人力资源

B.人力资源管理

C.人事管理

D.人力资源战略

8、 企业战略的管理范畴不包括( d )。P18

A.总体战略

B.职能战略

C.业务战略

D.对策战略

9、 企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为( c )战略。

A.总体

B.业务

C.职能

D.人事

10、 从时限上区分，长期战略规划应在( d )年以上。

A.2

B.3

C.4

D.5

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

践行职业纪律的要求有( )。

A．学习岗位规则

B．执行操作规程

C．遵守行业规范

D．严守法律法规

正确答案：ABCD

企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。

A．家庭人口

B．奖金福利

C．长期激励

D．加班时间

E．健康状况

正确答案：BCD
薪酬调查中所要了解的数据并不仅仅限于薪金工资方面的单一信息，通常还包括奖金、福利、长期激励、休假等各种福利以及加班时间、各种薪酬计划等方面的信息，甚至包括其他企业的员工流动率、加薪频率等。

设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。

A．明确性原则

B．可测性原则

C．针对性原则

D．科学性原则

E．合理性原则

正确答案：ACD
ACD【解析】略。

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