考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题1.4

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

16、 以绩效为基础的计酬方法3P不包括( a )。

A. 薪酬

B.报酬

C.岗位

D.绩效

17、 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括( a )。

A.员工培训与开发

B. 员工的领跑者

C.了解员工需求

D.员工的贡献率

18、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括(a )。

A.管理的开放性和广泛性

B.管理的开放性和适应性

C.管理的系统性和动态性

D.管理的针对性和灵活性

19、 为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到( c )。

A.针对性

B.灵活性

C.理想的境界

D.开放性

20、 以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为( a ) 角色。

A.一重

B.二重

C. 三重

D.四重

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。

A．招聘申请表

B．岗位分析调查问卷

C．加权招聘申请表

D．自传式调查表

正确答案：D
D【解析】自传式调查表又称应聘人员履历表。其设计原理是：将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析。

心理测验按测验的方式可分为( )。

A．情商测验

B．纸笔测验

C．操作测验

D．口头测验

E．情境测验

正确答案：BCDE
BCDE【解析】心理测验按测验方式可分为纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验。纸笔测验所使用的是文字或图形材料，可以同时测量多名被测试者；操作测验多属于对图片、实物、工具、模型的辨认和操作，无须使用文字作答，不宜团体施测，因此花费大量时间；口头测验多为语言材料，口头提问和作答；情境测验或角色扮演是评价中心技术的重要组成部分，它观察、记录和评价被测试者在模拟的情境中或所扮演的角色的行为反应。

如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?

正确答案：
略

结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。

A．目标管理法

B．绩效标准法

C．劳动定额法

D．成绩记录法

E．合成考评法

正确答案：ABCD
考点：教材第209\210页

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