2018年人力资源管理师考试一级人力资源历年真题(2019-01-04)

发布时间：2019-01-04

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2019年的人力资源管理师考试报名即将开始，准备报考的小伙伴可以从现在开始进行备考工作了，在复习知识点的同时不要忘记做练习题巩固哦！为了帮助大家平时练习。下面收集了一些的历年真题，大家可可以多练习，为19年的考试打基础。

1、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A．经验管理
B．科学管理
C．现代管理
D．后现代管理
2、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A．现代人力资源管理高级阶段
B．现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C．现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D．传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
3、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A．是成功企业的核心战略
B．侧重于适应环境压力
C．建立在确定性资源基础上
D．注重无形资产的积累
4、工会的基本职责是（）
A．职业生涯规划
B．参与组织管理
C．维护员工合法权益
D．提高员工劳动技能
5、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A．规模经济
B．分工协作
C．技术创新
D．无形资产共享
6、（）不是由股东大会选举产生
A．董事会
B．经理班子
C．监事会
D．职能部门负责人
7、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A．管控体系
B．职能和业务管控
C．管控机制
D．管控基础
8、（）不属于U型组织结构
A．直线型
B．职能制
C．直线职能制
D．事业部制
9、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A．组织结构诊断分析
B．组织结构再设计
C．制度体系健全完善
D．组织运行反馈调整
10、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A．比较参照法
B．标杆法 
C．要素评价法
D．责任权限定位法
11、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A.元胜任特征 
B.概念性胜任特征
C.通用性胜任特征
D.基础性胜任特征
12、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A 随机抽取员工
B 抽取绩效优秀员工
C 抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D 抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
13、 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A 对胜任特征进行分级和界定
B 对胜任特征指标进行分析归类
C 研究胜任特征指标重叠性问题
D 比较样本特定指标数值的差异问题

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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