考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题5.3

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

第二单元 公文筐测试法

一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

1.公文筐测试也称为( )。

A.公文分类

B.公文整理

C.公文处理

D.公文归类

C

2.现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是( )。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.公文筐测试

D

3.在公文筐测试前( )分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

A. 20

B. 25

C. 30

D.35

A

4.《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。

A.3

B. 5

C.7

D.10

B

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

人力资源培训开发意味着对（ ）的投资．

A．企业

B．人

C．组织

D．技术

正确答案：B
人是企业组织第一资源

按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。

A．2%

B．4%

C．5%

D．6%

正确答案：A
国务院《关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定》提出，基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的6%左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2%。

从职业规范的意义上看，衣着不整的员工容易给人留下( )的印象．

A．工作很忙

B．对工作很投入

C．懒散

D．不认真

正确答案：CD

企业选择的薪酬政策必须和( )-致。

A．市场上人力资源的平均价位

B．企业的薪资制度

C．企业的总体人力资源策略

D．企业经营目标

正确答案：C
C【解析】对企业的薪酬管理来说，首先要明确企业的薪酬政策与目标，提出企业的薪酬策略和薪资制度的基本原则，即应当明确企业是采用高薪资或低薪资政策，还是依照市场上人力资源的平均价位，将本企业员工的薪资控制在一般水平上。企业薪酬政策必须与企业的总体人力资源策略相匹配，保持一致性。

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