2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-01-15)
发布时间:2022-01-15
2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、案例中主要涉及的是培训与开发的( )目的。【客观案例题】
A.对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件
B.增强组织或个人的适应能力
C.增强员工对组织的认同感和归属感
D.对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
正确答案:A
答案解析:组织实施培训与开发主要有以下几个目的:帮助员工胜任本职工作;提高组织或个人的绩效;增强组织或个人的适应能力;增强员工对组织的认同感和归属感;案例中提到的都是公司的现有员工从普通员工晋升到总经理的过程,是其能力和技能不断提高的过程。
2、劳动者患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的()。【单选题】
A.70%
B.75%
C.80%
D.85%
正确答案:C
答案解析:劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
3、登记失业人员连续()个月未与公共就业服务机构联系的,由公共就业服务机构注销其失业登记。【单选题】
A.3
B.6
C.9
D.10
正确答案:B
答案解析:登记失业人员出现下列情形之一的,由公共就业服务机构注销其失业登记:(1)被用人单位录用的;(2)从事个体经营或创办企业,并领取工商营业执照的;(3)已从事有稳定收入的劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的;(4)已享受基本养老保险待遇的;(5)完全丧失劳动能力的;(6)入学、服兵役、移居境外的;(7)被判刑收监执行或被劳动教养的;(8)终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的;(9)连续6个月未与公共就业服务机构联系的;(10)已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。
4、我国规定的最低就业年龄为()。【单选题】
A.12周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
正确答案:C
答案解析:我国规定的最低就业年龄为16周岁。
5、在本案例中,导致员工辞职的因素具体包括()。【客观案例题】
A.上级不关心
B.工作环境不好
C.员工人格不好
D.待遇不公平
正确答案:A、B
答案解析:由于该公司的噪音很大,工作环境比较恶劣,并且没有关心员工需求的上级,使得员工工作满意度很低,从而辞职。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
发行总额不固定,可以追回发行的投资基金是( )。
A.信托基金
B.公司基金
C.开放式基金
D.封闭式基金
答案:C
解析:开放式基金指基金的发行总额不固定,可以追加发行。(参见教材p74)
气质指的是( )。
A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯
B.个体对态度的体验与控制,通常伴随有躯体反应
C.心理能量的指向性集中
D.行为活动的能量和时间特性
完成企业组织变革之后,保证新的行为模式和组织结构不断得到巩固的过程被称为( )。
A.解冻
B.改革
C.维持
D.冻结
不同货币相互兑换的比率,即以一种货币表示另一种货币的价格是( )。
A.买入价格
B.卖出价格
C.利率
D.汇率
汇率是指不同货币相互兑换的比率,即以一种货币表示另一种货币的价格。
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